Стало відомо, як визначається погодинна оплата праці

6 травня 2010, 10:28
0
22

Погодинна мінімальна зарплата визначається, виходячи з розміру мінімальної зарплати за місяць при 40-годинному робочому тижні, йдеться в постанові Кабінету міністрів України від 5 травня 2010 № 330.

Як говориться в постанові, опублікованій сьогодні на урядовому порталі, мінімальна зарплата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов і порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України Про оплату праці.

Водночас, згідно з постановою, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні.

Також в постанові зазначено, що підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, встановлених на годину роботи.

Урядовим актом передбачається і те, що мінімальна зарплата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення в колективних договорах або за узгодженою з профспілками погодинною оплатою праці із застосуванням відповідних нормативних завдань і обліку фактичного робочого часу.

Водночас, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці, а також в установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі ухвалення Кабміном рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в соцмережах