Опитування: Лише 38% українців мають соціальний пакет на роботі

1 вересня 2010, 12:34
0
9

Лише 38% українців мають соціальний пакет на місці своєї роботи, свідчать результати опитування користувачів міжнародного кадрового порталу HeadHunter.

Так, як повідомили представники порталу, в опитуванні взяли участь 1500 українців з усіх регіонів країни, з них 52% - жінки, 48% - чоловіки.

Згідно з результатами опитування, 57% респондентів живуть і працюють у Києві чи області, 6% - у Донецькому регіоні, 5% - у Дніпропетровському, 4% - у Харківському, 4% - в Одеському, 2% - у Львівському.

Водночас, як зазначає HH.ua, 16% вітчизняних професіоналів зізналися, що в їхніх компаніях соціальні переваги доступні лише обраним співробітникам (як правило, мова йде про топ-менеджерів).

Респонденти вважають, що найчастіше компанії включають у свої соціальні пакети такі опції: оплата мобільного зв'язку (44% респондентів зізналися в цьому), медичне страхування (32%), оплата транспортних послуг (17%), оплата обіду (15%), оплата відпочинку (15%), страхування від нещасного випадку (11%), оплата професійного навчання (10%), і лише 7% українських професіоналів сказали, що їх роботодавці готові оплачувати їм програми пільгового кредитування в банках.

Водночас, ідеальний соціальний пакет за версією українських претендентів в 2010 році, за версією HH.ua, складається з таких пунктів:

Медичне страхування (важливо для 85% респондентів)

1. Страхування життя (63%)

2. Оплата професійного навчання (60%)

3. Страхування від нещасного випадку (58%)

4. Оплата мобільного зв'язку (58%)

5. Оплата відпочинку (48%)

6. Оплата обіду (47%)

7. Оплата транспортних послуг (46%)

8. Програма пільгового кредитування в банках (45%)

9. Оплата тренажерного залу (25%)

Водночас, 92% опитаних порталом українців упевнені, що роботодавці зобов'язані піклуватися про здоров'я своїх співробітників.

За півтора року українці суттєво змінили свої побажання до соціальних пакетів, зазначає HH.ua, і констатує, що важливість медичного страхування зросла в 2.5 рази, а страхування від нещасного випадку - більш ніж втричі. Майже в шість разів зросло бажання українців застрахувати своє життя.

Водночас, зазначають експерти, важливість для працівника, що шукає роботу, оплати роботодавцем мобільних і транспортних послуг впала на 20%. Міжнародний кадровий портал hh.ua пов'язує зміни пріоритетів потенційних працівників з підвищенням власних вимог до роботодавця. Тобто, якщо на початку 2009 року респонденти бажали від своїх роботодавців хоча б оплати послуги мобільного зв'язку, то в 2010 - їх пріоритетом стало власне здоров'я. Це свідчить про поступовий перехід вітчизняних професіоналів на закордонний рівень розуміння обов'язків роботодавця.

"Для людини, що шукає роботу й розраховує на тривалу співпрацю з роботодавцем, важливо отримати від нього певні соціальні гарантії. Це дозволяє їй переконатися в надійності їх відносин. Безумовно, деякі люди бажають вичавити з роботодавця максимум привілеїв, керуючись своїми корисливими цілями. Український ринок праці перебуває на етапі розуміння важливості соціальних пакетів для своїх співробітників. Прикладом вирішення цієї проблеми може послужити досвід західних і міжнародних компаній ", - говорить Ілона Цивінська, менеджер з персоналу hh.ua.

Вона зазначає, що за кордоном є написане правило, згідно з яким компанія прагне створити для свого співробітника максимально комфортні умови праці.

Наприклад, сказала Цивінська, вони пропонують своїм службовцям медичну страховку - ці пільги є у третини західних компаній. Важливу увагу західні компанії звертають на оплату професійного навчання своїх співробітників і вирішення їхніх особистих проблем. Мова йде про спеціалізовані тренінги та кредитування купівлі побутової техніки і дорогого одягу.

Корреспондент.net-Бизнес

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в соцмережах