Топ-менеджерам Merrill Lynch та Morgan Stanley вріжуть річні бонуси

9 грудня 2008, 11:49
0
3

Банки Merrill Lynch & Co. і Morgan Stanley не виплатять у цьому році бонуси своїм головним виконавчим директорам та іншим топ-менеджерам через різке скорочення прибутку і пильну увагу широкої громадськості до діяльності Уолл-стріт у ході кризи.

Глава Merrill Lynch Джон Тейн зовсім недавно пропонував раді директорів виплатити йому бонус за 2008 рік у розмірі $ 10 млн., раніше він виступав за більш суттєву суму. Відповідно до інформації з джерел WSJ, спочатку він не хотів відмовлятися від бонусів, але до завершення засідання компенсаційного комітету банку, що тривало кілька годин, оголосив, що не має наміру вимагати бонусів за цей рік.

Генеральний прокурор штату Нью-Йорк Ендрю Куомо назвав пропозицію Тейна (виплатити йому річний бонус) у поточній ситуації "просто шокуючою". Річний оклад глави Merrill Lynch, який заступив на цю посаду в грудні минулого року, становить $ 750 тис.

Ініціатива Morgan Stanley про нульовий бонус для CEO Джона Мека у 2008 році обговорюється вже кілька тижнів. Приблизно місяць тому Мек заявив одному з консультантів банку, що отримання будь-якого бонусу в умовах кризи буде виглядати не дуже добре, з огляду на те, що акції знецінюються, компанія змушена звільняти співробітників і держава виділила їй $ 10 млрд. на відновлення. У минулому році Мек відмовився від річного бонусу, оскільки банк зазнав квартальний збиток.

Топ-менеджери Morgan Stanley Валід Шамма і Джеймс Горман також не отримають премій і бонусів за 2008 рік. Окрім цього, банк скоротить компенсацію для 35 керівників вищої ланки у середньому на 65%, причому для перших 14 з них зниження складе у середньому 75%.

Фінкомпанія також запускає програму, у рамках якої вона зможе зажадати повернення отриманого працівником бонусу, якщо його дії приведуть до великих збитків чи іншого збитку. Швейцарський банк UBS AG реалізував аналогічний проект у минулому місяці, і багато які аналітики вважають, що це рішення стане дуже популярним як на нью-йоркській Уолл-стріт, так і у лондонському Сіті, де сконцентровані провідні банки світу.

Заходи Merrill Lynch та Morgan Stanley знаменують кінець ери величезних бонусів для керівників компаній з Уолл-стріт, по меншій мірі, до наступного етапу бичачого ринку, пише WSJ.

Річні виплати глав найбільших банків - від UBS і Credit Suisse до Goldman Sachs і Barclays - відбивали рекордні прибутки їхніх інвестиційних підрозділів, поки ринки росли. Однак крах іпотеки subprime поставив під загрозу саме існування таких банків.

Скорочення бонусів не врятує фінансові компанії від ретельного розслідування їхньої діяльності, вважають журналісти WSJ. В інтерв'ю у понеділок прокурор Куомо заявив, що він має намір вивчити компенсаційні пакети Томаса Монтага й Пітера Крауса, двох топ-менеджерів Merrill Lynch, прийнятих на роботу Дж. Тейном. Раніше всі троє працювали у Goldman Sachs, і домовленості про оплату послуг Монтага і Крауса порушили підозри у деяких керівників Merrill.

"Уолл-стріт повинна зрозуміти, що прийшла нова реальність, настав інший час і правила гри змінилися", - стверджує Куомо.

Монтаг, голова глобального департаменту з продажу і торгових операцій Merrill Lynch, отримає гарантовані $ 39,4 млн. за 2008 рік. Краус, який прийшов на роботу в банк у вересні поточного року, йде у відставку, але оскільки банку належить поглинання з боку Bank of America Corp, топ-менеджер отримає золотий парашут у розмірі $ 25 млн.

Нагадаємо, чверть європейських банкірів не отримає у цьому році бонусів, оскільки уряди країн Європи поставили відсутність додаткових виплат умовою грошової допомоги банківському сектору.
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в соцмережах