Понад 75% українців отримують додаткову освіту за рахунок роботодавця

5 квітня 2013, 07:00
0
18
Додаткова освіта - роботодавець
Фото: Reuters
Найпопулярніші види навчання у роботодавців - професійні тренінги

77% офісних працівників в Україні проходили курси за рахунок роботодавця. Найбільше зацікавлені в профнавчанні IT-фахівці, агроменеджери та працівники сфери послуг.

Як повідомили Корреспондент.biz у міжнародному кадровому порталі HeadHunter, майже всі респонденти (87%) вважають, що навчатися під час роботи необхідно у першу чергу для того, щоб постійно підвищувати свою кваліфікацію. Десята частина респондентів (11%) розглядають навчання важливим для саморозвитку, але зовсім не обов'язковим. І лише 2% називають додаткову освіту марною тратою часу.

Згідно з дослідженням, найбільше зацікавлені в додатковому навчанні IT-спеціалісти (94%). Не відстають від айтішників агроменеджери (92%) та працівники сфери послуг (90%). Найменше зацікавлені у підвищенні кваліфікації працівники готельного та ресторанного бізнесу.

Варто зазначити, що понад половина офісних співробітників в Україні (65%) отримували додаткову освіту за ініціативою роботодавця. Найчастіше своїх працівників навчають великі компанії - чим більша компанія, тим більше відсоток тих, кого навчають.

Найпопулярніші види навчання у роботодавців - професійні тренінги, психологічні тренінги, "польове навчання" або стажування, проте на глобальні проекти - допомогти співробітнику отримати МВА або другу вищу освіту, або хоча б короткострокову бізнес-освіта - компанії йдуть неохоче і не часто.

Експерти зазначають, що якщо роботодавець вимагає від співробітників підвищення кваліфікації, він, як правило, за нього і платить. У 77% випадків навчання проводиться за рахунок роботодавця, рідше (17%) частину оплачує роботодавець, а частину -  співробітник. Дуже рідко оплачувати навчання зі своєї кишені доводиться самому працівникові (5%), іноді вони роблять це на пільгових умовах (1%).

Роботодавці часто зацікавлені в активному навчанні лінійних фахівців і менеджерів середньої ланки ще й тому, що з них зручніше "вирощувати" топ-менеджерів у своїх лавах, ніж брати на високу посаду незнайому людину. Наприклад, лауреат Премії HR-Brand 2012 компанія Фокстрот заснувала у себе цілу Школу директорів. У ній проходять навчання молоді, але перспективні співробітники. У кожного з них є шанс після закінчення потрапити на позицію керівника роздрібного магазину. Завдяки цій системі компанія закриває більше половини керівних вакансій зі своїх внутрішніх резервів, а це і дешевше, й ефективніше.

Згідно з результатами дослідження, у понад половині компаній (65%) чому і як вчитися, визначають за співробітника або безпосередній керівник, або генеральне керівництво компанією.

Нагадаємо, вчора Корреспондент.biz писав, що німець розробив стратегію пошуку роботи за три місяці під назвою 30-60-90.

ТЕГИ: освітаукраїнцікар'єра
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...

Корреспондент.net в соцмережах