Фото: Reuters
Дослідники з'ясували, що найбільше дратує НР-фахівців у резюме шукачів
HR-фахівці, які переглядатимуть за день до сотні резюме, стверджують: зіпсувати думку про хорошого фахівця може дрібниця.
Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу
HeadHunter Україна з'ясовував, чого ж не повинно бути в резюме.
1. Граматичні помилки. Це те, чого однозначно не повинно бути в резюме, адже грамотність свідчить про рівень кандидата в цілому: про його ерудицію, уважність, уміння чітко і зв'язно викладати свої думки. 87% менеджерів з персоналу дуже негативно оцінюють наявність граматичних помилок у резюме, а це значно знижує шанси претендента отримати бажану посаду. Байдужий до граматики тільки один з десяти рекрутерів.
2. Помилки в датах, цифрах, номерах телефонів. На це негативно реагують три чверті опитаних нами HR-ів. На їхню думку, кандидат, який не в змозі правильно написати свій номер телефону або коректно вказати період роботи у компанії, неуважний і навряд чи зможе коректно працювати з цифрами.
3. Конфіденційна інформація про попереднє місце роботи. Це не тільки може нашкодити колишньому роботодавцеві, а й справляє негативне враження на майбутнього наймача. Така інформація в резюме свідчить про ненадійність і легковажність потенційного співробітника.
4. Стандартні фрази, які можна знайти в шаблонних резюме на різних інформаційних ресурсах. Резюме, що містить банальне «креативний, активний, командний гравець», точно не сподобається кожному третьому HR-фахівцеві. Якщо вашим коником і правда є креативність - створіть дійсно оригінальне, яскраве резюме. Наприклад, у вигляді інфографіки.
5. Інформація про батьків або родичів кандидата. Досьє на родичів кандидата в більшості випадків роботодавця не цікавить. Якщо рекрутеру важливо знати, ким працюють ваші близькі, він запитає про це на співбесіді, або ж попросить вас скласти автобіографію.
6. Недостатній опис обов'язків на попередньому місці роботи може не сподобатися 22% рекрутерів. Більшість HR-ів, звичайно, уточнять те, що їх цікавить прямо на співбесіді, але краще показати свої головні досягнення відразу, не чекаючи розпитувань, радять експерти.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу
hh.ua у вересні-жовтні 2013 року. Було опитано 476 HR-фахівців.