Головна
 

У Росії на співбесідах ображають і поливають водою

Корреспондент.net, 4 липня 2006, 16:03
0
5

Російські роботодавці всі частіше вдаються до так званої "стресової співбесіди", які мають допомогти їм вибрати потрібного працівника.

Менеджери з кадрових питань кричать на кандидатів, обливають їх водою, ображають і задають питання інтимного характеру.

Спочатку співбесіда Наталі Гришкіної проходило нормально. Питання були прямими, а дама, що проводила співбесіду, здавалася дружелюбною. Однак раптово атмосфера змінилася.

Жінка почала кричати, звинувачуючи Гришкіну в тому, що вона бреше про свої професійні навички. Викрикуючи образи, вона сказала 26-річній претендентці забиратися геть, кинувши їй услід її резюме.

Наступного дня та ж жінка подзвонила їй, щоб запропонувати роботу. Її агресія, як вона пояснила, була розіграна з метою перевірити, як буде поводитися Наталя в складній ситуації.

"Я була настільки шокована, що сказала їй, щоб вона залишила мене в спокої", - сказала Гришкіна, агент у зв"язках із громадськістю з Москви.

32-річна Олена Агошина, персональний асистент, кулею вилетіла зі співбесіди в московської хедхантінгової компанії, де її спочатку поздоровили з успішним проходженням добору, а потім сказали, що є тільки одна формальність: її майбутній бос любить жінок скандинавського типу, тому перш ніж одержати роботу, їй доведеться перефарбувати волосся і зробити пластичну операцію, небагато змінивши форму носа і губ, щоб задовольнити його смаки. "Не турбуйтеся, ми все оплатимо".

"На цьому етапі я відчула себе настільки ображеною, що я просто вибігла звідти. Зважаючи на все, іспит я не пройшла, оскільки вони мені не передзвонили", - говорить Агошина.

Рекрутери заявляють, що такі нетрадиційні методи дозволяють їм точніше оцінити потенційних працівників. Ніщо, говорять вони, не допомагає розкрити людину так, як якщо хлюпнути йому в обличчя склянку води. Якщо претендент на посаду виявляє у відповідь агресивність, вважається, що в нього сильний характер і лідерські якості.

Якщо така образлива дія не провокує реакцію, то кандидат вважається нормальним для боса, який шукає слухняного працівника, чиї амбіції йому не будуть загрожувати.

"Це дійсно ефективний метод, тому що він розкриває справжній характер людини", - говорить Наталя Кондратєва з ABC Consulting.

Деякі компанії запрошують нових працівників на спеціальну співбесіду від компанії-конкурента. Тих, хто демонструє інтерес, звільняють за нелояльність.

Однак багато хто в Росії знаходять таку тактику неприйнятною. Григорій Ганін, 32-річний москвич, менеджер з телекомунікацій, говорить: "Жоден серйозний професіонал не потерпить такого ставлення. Якщо людина, яка проводить співбесіду хлюпнула би в мене водою, я б ударив його в обличчя".

За матеріалами Inopressa.ru

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Loading...

Корреспондент.net в соцмережах