ГоловнаСвітВсі новини розділу
 

Бортпровідники British Airways починають п'ятиденний страйк

30 травня 2010, 06:50
0
5

У неділю, 30 травня, члени екіпажів найбільшої британської авіакомпанії British Airways (ВА) почнуть другий п'ятиденний страйк в знак протесту проти односторонніх змін компанією умов їхньої праці.



Якщо авіакомпанія не піде на поступки, бортпровідники проведуть третю п'ятиденну акцію протесту з 5 по 9 червня. 

Тим часом, страйкарі вже зняли низку вимог до керівництва ВА, наполягаючи лише на виплаті премій і надання безкоштовних авіаперельотів співробітникам. 

Авіакомпанія позбавила бонусів і пільг тих співробітників, які взяли участь у попередніх страйках у березні-квітні цього року. 

Очікується також, що найближчими днями поновляться переговори менеджменту ВА і керівників профспілки Unite, що відстоює інтереси співробітників ВА. Переговори проводяться під егідою арбітражної служби з вирішення комерційних спорів (ACAS). 

Нагадаємо, що перша п'ятиденна акція протесту проходила з 24 по 28 травня. У суботу бортпровідники на один день повернулися на робочі місця, проте авіакомпанія все одно не змогла виконати всі заплановані рейси за розкладом, головним чином з лондонського аеропорту Хітроу. 

Підводячи підсумки першого п'ятиденного страйку, профспілка Unite, яка відстоює інтереси співробітників ВА, заявила, що акція протесту не дозволила здійснити близько третини всіх рейсів.

Тоді як авіакомпанія наводить дані про те, що їй вдалося виконати 87% далекомагістральних і 100% близькомагістральних рейсів, перевізши загалом 325 тисяч пасажирів, не дивлячись на страйк. 

Для роботи у дні страйку залучені співробітники інших підрозділів авіакомпанії, які погодилися зайняти місце страйкуючих колег. 

Суперечка між профспілкою Unite і авіаперевізником виникла в 2009 році через плани компанії скоротити кількість членів екіпажу на дальніх рейсах з 15 до 14 і заморозити на два роки зростання заробітної плати.

BA, терпить рекордні збитки, сподівається заощадити на нових заходах. Профспілка запропонувала альтернативні заходи зі скорочення зарплат і переходу деяких співробітників на неповну зайнятість, що дозволило б компанії заощадити подібну суму.



Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в соцмережах