ГоловнаСвітВсі новини розділу
 

Ширак закликає студентів-страйкарів до діалогу з урядом

Корреспондент.net, 16 березня 2006, 12:47
0
3

Президент Франції Жак Ширак у середу закликав до діалогу з приводу суперечливої реформи трудового законодавства щодо молоді, яка викликала протести студентів.

Ширак заявив, що розуміє занепокоєння протестувальників та їхні питання до авторів реформи, яка, як вони побоюються, позбавить молодь високооплачуваної роботи.

Президент запропонував прем’єр-міністру країни Доменіку де Вільпену почати "відкритий діалог" щодо найбільш суперечливих моментів запропонованої реформи.

Тим часом, страйк французьких студентів у Франції набирає обертів. На 14 березня страйкувало вже 50 університетів з 84. Страйки охопили вже й ліцеї: відбулися зіткнення в знаменитому "College de France" неподалік від Сорбони. Французькі ЗМІ вже охрестили останні події "битвою за робоче місце", що не лише не вщухає, але й дедалі активніше розгоряється.

Як повідомили у вівторок у міністерстві освіти Республіки, студенти-страйкарі цілком заблокували 17 університетів, а ще в 28 ВНЗ навчальний процес іде з великими перебоями. Серед вузів, цілком заблокованих через страйк, - університети "Париж-VII" і "Париж-Х", а також університети Бордо, Гавра, Гренобля, Лілля, Монпельє, Тулузи і деяких інших міст.

Президент Національного союзу студентів Франції Бруно Жуяр заявив таке: "Здається, що в Єлисейському палаці в нас - президент Республіки, котрий дуже прислухається до думки молоді. До речі, президента цієї Республіки і обрала в основному молодь - 80% голосів були від молодих людей. Мені здається, що їм не достатньо віддячили після виборів 2002 року, і от тепер саме настав момент, коли це можна зробити - скасувати дію "договору першого найму". Бруно Жуяр глибоко переконаний, що страйкарі налаштовані лише на скасування цього закону - і не інакше.

На думку студентів, потенційним роботодавцям набагато вигідніше періодично набирати "свіжих" випускників вузів, за два-три років "вичавлювати з них усі соки", а до того, як їм виповниться 26 років, "викидати на вулицю" і брати на їхнє місце нових 22-23-літніх.

Молодь розуміє, що зараз домогтися скасування навряд чи можливо, але налаштована рішуче. "Якщо нічого не зміниться найближчим часом, то я вчиню так само, як і більшість - виїду до Канади", - заявив один із учнів. На жаль, французькі студенти протестують, не знаючи, що, навіть зважаючи на "договір першого найому", Франція залишається однією з найбільш соціально захищених країн - влада Канади, наприклад, відкрито визнає, що працевлаштування молоді викликає велике занепокоєння. У більшості випадків молоді фахівці та студенти Канади мусять погоджуватися на набагато меншу заробітну плату, ніж у досвідчених працівників. За даними організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР), ринок праці у Франції - один із найстійкіших у світі.

Проте цифри свідчать самі за себе - 23% молодих фахівців не мають місця роботи, 40% незайнятої молоді не мають вищої освіти. Це своєрідний "європейський рекорд". Очевидно, що запровадження урядом Франції "договору першого найому" спрямовано на "маскування" статистики, але не на вирішення проблеми, вважають оглядачі.

Намагаючись заспокоїти громадську думку, автор закону - прем’єр-міністр Франції Домінік де Вільпен - виступив 12 березня в ефірі TF1 і пообіцяв доповнити "контракт" новими соціальними гарантіями: опікою персонального референта кожному молодому працівникові на увесь час "договору першого найому"; додатковою допомогою з безробіття, виплачуваною на перепідготовку у випадку звільнення молодого фахівця; переглядом "молодіжного контракту" щопівроку за участі соціальних партнерів, і насамперед профспілок. У своєму зверненні де Вільпен заявив, що закон набуде чинності вже в квітні 2006 року. Але це мало переконало студентів.

Аналітики висловлюють серйозні побоювання з приводу того, як будуть застосовувати "договір першого найому" - у нинішній його редакції роботодавець отримує величезні права. Домінік де Вільпен переконує, його спрямовано лише на стабілізацію становища студентів і молоді. Він наполягає на тому, що два роки випробувального терміну, протягом яких, за новим законом, роботодавець може звільнити молоду людину віком до 26 років, навпаки, дають можливість стажування, крім того, практично гарантують закріплення місця за працівником після закінчення двох років.

За матеріалами РІА "Новости"

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
powered by lun.ua

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в соцмережах