Опитування: Більше третини співробітників великих європейських компаній готові вдатися до корупції
Більше третини опитаних співробітників великих європейських компаній готові пропонувати грошові кошти, подарунки або здійснювати представницькі витрати для отримання нового контракту.
Про це свідчать результати дослідження Ернст енд Янг з питань управління ризиками шахрайства в Європі за 2011 рік (2011 European fraud survey), повідомили Корреспондент.biz в компанії.
Як повідомляється, при цьому майже половина опитаних заявили, що їм невідомо про існування в їх організації політики боротьби з хабарництвом. Якщо хабар стався, то в Греції (44%) і Росії (39%) він, швидше за все, буде мати грошову форму, в той час як у Норвегії ці дії користуються найменшою популярністю, і до них готові вдатися лише 6% опитаних. У цілому дві третини респондентів визнають, що хабарництво і корупція широко поширені в їхніх країнах, а 40% вказали на те, що за час економічної кризи, що спостерігалася протягом останніх двох років, ця проблема тільки посилилася.
Проведене у 25 європейських країнах опитування, в якому брали участь більше 2300 осіб (від рядових співробітників до керівників вищої ланки), показало, що, на думку респондентів, вищий менеджмент не забезпечує ефективного керівництва в сфері дотримання законодавчих вимог. Ще більшу стурбованість викликає той факт, що одна четверта частина опитаних не відчуває довіри до своїх керівників, допускаючи можливість неетичної поведінки з їхнього боку. 59% респондентів вважають, що заради досягнення поставлених цілей керівники готові поступитися етичними принципами, причому таку думку поділяє половина самих керівників, які брали участь в опитуванні.
Експерт: Більше 62% українських респондентів не хотіли б працювати в компанії, втягненій в судовий розгляд в справі про хабарництво і корупцію
Як свідчать результати дослідження, співробітники дуже погано інформовані про антикорупційну політику в своїх компаніях. Майже 80% респондентів не проходили навчання з питань протидії хабарництву та корупції. При цьому лише одна третя опитаних вважає, що прийнята в їхніх організаціях політика боротьби з хабарництвом містить чіткі вказівки щодо того, які дії необхідно робити в тій чи іншій ситуації.
Результати опитування в країнах також невтішні, наголошується в дослідженні. Незважаючи на підвищену увагу, яку регулюючі органи європейських країн стали останнім часом приділяти боротьбі з корупцією, лише 26% співробітників у Великобританії і менше 20% у Франції і Німеччині заявили про проходження відповідного навчання у своїх компаніях.
Як показують результати опитування, співробітники компаній в Європі вважають, що рада директорів та вище керівництво повинні власним прикладом демонструвати належну корпоративну поведінку і підтримувати відповідну атмосферу у своїх організаціях. Більше трьох чвертей опитаних вважають, що члени ради директорів зобов'язані нести особисту відповідальність за виявлені факти шахрайства, хабарництва та корупції в їхніх організаціях.
На думку 75% опитаних, етична поведінка несе в собі відчутні комерційні переваги
Як показують результати дослідження, співробітники вважають, що професійна чесність дозволяє досягти великих успіхів у бізнесі. На думку 75% опитаних, етична поведінка несе в собі відчутні комерційні переваги. При виборі роботодавця безсумнівну перевагу надають компаніям, відомим своїм серйозним ставленням до дотримання етичних норм. При цьому 45% респондентів відзначили, що не хотіли б працювати в компанії, втягненій у великий судовий розгляд в справі про хабарництво або корупцію.
Олена Ісаєва, керівник відділу послуг у галузі розслідування шахрайства та сприяння у спірних ситуаціях в Україні відзначає: "Більше 62% українських респондентів не хотіли б працювати в компанії, втягненій у судовий розгляд у справі про хабарництво та корупцію. Цей результат - один з найвищих в Європі і свідчить про набагато вищі очікування співробітників в Україні від своїх компаній у питаннях протидії корупції і шахрайству. Отже, ефективні заходи у цій галузі дозволять компаніям не тільки поліпшити відносини з контрагентами і регулюючими органами, але й підвищити свою популярність як роботодавця".