Власник стартапу в США пообіцяв заплатити $ 50 тисяч працівникам, які пропрацювали у нього п'ять років

Засновник і виконавчий директор американської компанії SIB Development and Consulting Ден Шнейдер запропонував своїм підлеглим істотний бонус - $ 50 тисяч кожному, хто працює на його підприємстві протягом п'яти років.

Як повідомляє CNN, на таке заохочення можуть претендувати всі, хто працює в компанії повний робочий день. Таких у SIB Development and Consulting 30 осіб.

Шнейдер підкреслює, що жодних додаткових зобов'язань для тих, хто отримає $ 50 тисяч не передбачено. "Більшість людей вважає, що я зійшов з розуму, але я не звертаю уваги", - зазначає засновник компанії.

За його словами, ніщо так не підвищує лояльність працівників, як щедра винагорода за працю. Усвідомлюючи можливість отримати хороший бонус, вони працюють краще, зазначає Шнейдер.

Він вирішив запровадити таку шкалу мотивації після того, як відмовився від альтернативної ідеї - проведення тренінгів. Шнейдер вважає, що вони дуже дорогі й при цьому неефективні.

Його компанія займається тим, що шукає для клієнтів можливості знизити щомісячні витрати, аналізуючи їхні рахунки за телефон, електроенергію, вивіз сміття та інше. При цьому компанія отримує винагороду лише в тому випадку, якщо дійсно знаходить можливість скоротити витрати клієнта.

У 2010 році доходи SIB Development and Consulting досягли $ 2 млн, а цього року цифра може скласти $ 6 млн. Штат компанії активно розширюється.

Власнику бізнесу всього 30 років, і це вже третя його успішна компанія. У 18 років він заснував підприємство з роздрібного продажу мобільних телефонів, а потім відкрив ще одну фірму, що працює в тому ж сегменті, але в оптовому продажу. Довівши оборот компанії до $ 35 млн, він продав її і на деякий час вирушив у мандри. Відвідавши Домініканську Республіку, Панаму, Ізраїль і Мексику, Шнейдер зайнявся новим бізнесом.

Президент рекрутингової компанії Devon James Associates Колін Ейлворд зазначає, що настільки великі бонуси типові скоріше для великих компаній, ніж для стартапів, яким є SIB Development and Consulting. Тим не менш, він визнає, що такі бонуси підвищують мотивацію працівників, навіть якщо вони не розраховують пропрацювати в компанії п'ять років. Зазвичай люди працюють в невеликих стартапах два-три роки, додає він.

Нагадаємо, в листопаді минулого року повідомлялося, що Google змушена підвищити зарплату своїм працівникам через конкуренцію на ринку.

За матеріалами: Money CNN