У Британії за носіння натільного хрестика можуть звільнити з роботи

Віряни з британських фірм та установ можуть втратити місце, якщо збираються приходити на роботу з хрестиком на шиї і особливо якщо наполягатимуть на праві його носіння.

Кабінет міністрів країни підготував рішення, в якому сказано, що християнам не варто надягати, йдучи в офіс, знак приналежності до своєї релігії. Про це вчора повідомила газета The Daily Telegraph.

Уряд Великобританії підготував аргументи в рамках розгляду скарги, поданої до Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ) співробітницею British Airways Надею Евейда, що боролася за право відкрито носити натільний хрест на роботі.

Як стало відомо The Sunday Telegraph, в Лондоні визнали, що відмова носити хрест під уніформою є достатньою підставою для звільнення співробітника.

За даними на сайті ЄСПЛ, Евейда подала на Великобританію в суд 10 серпня 2010 року. У заяві позивачка стверджує, що британське законодавство не забезпечило захист її права на свободу віросповідання.

Зокрема, жінку не влаштував відмова національних судів задовольнити її скаргу на адресу British Airways, керівництво якої забороняло їй відкрито носити натільний хрестик.

Коментуючи свою позицію, британський уряд відзначив, що носіння хрестика не є обов’язковою вимогою християнської церкви. У зв’язку з цим влада визнала, що роботодавці мають право вводити заборону на відкрите носіння розп’яття.

Скандал в British Airways спалахнув у 2006 році. Тоді авіакомпанія відсторонила від роботи свою співробітницю Надю Евейда, яка відмовилася виконати умови нового дресс-коду і заховати розп’яття під уніформу.

При цьому, як наголошується в матеріалах суду, компанія дозволяла носіння знаків розрізнення представникам інших конфесій. Зокрема, сикхи могли носити тюрбани і ритуальні кинджали, а мусульманки – хіджаби.

Пізніше жінці запропонували нову посаду з аналогічною оплатою, де вона не контактувала би з пасажирами і могла б носити розп’яття відкрито, проте Евейда відмовилася.

Через декілька місяців British Airways змінила дрес-код, відповідно до якого відкрите носіння хрестика не заборонялося, після чого Евейда змогла повернутися на роботу.

Незадовго до повернення жінка подала на авіакомпанію до суду, зажадавши компенсувати їй період, під час якого вона перебувала в неоплачуваній відпустці. Розглянувши позов, суд відмовив Евейді, мотивувавши відмову тим, що відкрите носіння розп’яття було її власним вибором, а не вимогою конфесії.

Також суд відмовився визнати жінку жертвою дискримінації за релігійною ознакою. Згодом вона подала три апеляції, в тому числі до Верховного суду, проте всі вони були відхилені.

Програвши у всіх інстанціях, Евейда подала скаргу до ЄСПЛ. Незабаром після неї схожу скаргу подала медсестра Ширлі Чаплін, яка була звільнена з британської клініки за відмову прибрати розп’яття під одяг. Обидві скарги об’єднані в одну справу.

У 2006 році, коли скандал був у розпалі, уряд, на чолі якого стояв лейборист Тоні Блер, різко розкритикував позицію авіакомпанії. Більш того, два міністри навіть оголосили перевізнику бойкот, відмовившись користуватися його послугами.

Між тим, зазначає Newsru.com, право християн на носіння хрестика на роботі захищено 9-ю статті Європейської конвенції з прав людини, де сказано про загальне право на свободу думки, совісті і релігії.

Відомі представники британських конфесій піддали урядове рішення жорсткій критиці. Зокрема, колишній архієпископ Кентерберійський лорд Кері заявив, що директива кабінету є черговим прикладом тиску на християн і конфесію.