Дефіцит пенсійної системи може занапастити економіку Китаю

У 2013 році дефіцит пенсійної системи Китаю досягне $2,9 трлн, а ще через 20 років - $10,9 трлн, що буде еквівалентно 40% ВВП країни.

Гонконгська South China Morning Post пише, що завданням нової влади в Китаї стане проведення непопулярної, але життєво необхідної пенсійної реформи.

Як повідомляється, спочатку пенсії в КНР отримували тільки чиновники та працівники держкомпаній, але в міру ринкових реформ система охопила міських жителів, що працюють в приватному секторі. У 2007 році на пенсійні виплати могли розраховувати тільки 30% китайців (решту за традицією годували діти). Проте, зіткнувшись з наслідками політики обмеження народжуваності, влада КНР в 2009 році форсувала запровадження пенсій і для жителів сільської місцевості. Зараз пенсійна система охоплює 55% населення - 664 млн осіб.

Системи нарахування відрізняються в Китаї залежно від того, живе людина в місті чи сільській місцевості, а також від того, чи вона працює на державу або на приватну компанію. Мінімальна пенсія в сільській місцевості - 55 юанів (близько $9). У містах середня пенсія становить вже 1,5 тис. юанів ($242).

За даними ОЕСР, на покриття дефіциту пенсійної системи КНР витрачає 40% доходів бюджету, а сільські пенсії більш ніж на 60% формуються з держсубсидій.

Дослідження Bank of China і Deutsche Bank свідчить, що до 2050 року в Китаї буде вже 480 млн літніх громадян, а співвідношення працездатного населення і пенсіонерів у 2035 році скоротиться до 2:1. У 2010 році пенсійний дефіцит в КНР дорівнював $2,6 трлн, у 2013 році він зросте до $2,9 трлн, а через 20 років - до $ 10,9 трлн (40% ВВП).

За розрахунками аналітиків, щоб уникнути "неймовірного тиску на бюджет", владі КНР доведеться спрямовувати на покриття дефіциту пенсійної системи 80% дивідендів публічних держкомпаній.

"Швидке старіння населення Китаю рано чи пізно стане серйозною проблемою країни: не тільки для бюджету, але і для всієї економіки", - підтвердив економіст Capital Economics Ван Цінвей.

Експерти вважають пенсійну реформу одним із головних завдань для нового керівництва КНР.

"Це дуже важлива проблема для наступного покоління китайських лідерів, причому часу на те, щоб взятися за її вирішення, небагато", - цитує Reuters професора пекінського Renmin University Чжао Сіцзюня.

Експерти відзначають, що, швидше за все, Китаю доведеться піти шляхом непопулярних на Заході реформ. Цього літа влада обережно заговорила про підвищення пенсійного віку. Наразі чоловіки можуть піти на пенсію в 60 років, жінки, які працюють в адміністративній сфері, - в 55 років, а жінки, що займаються фізичною працею, - в 50 років. З урахуванням того, що тривалість життя зросла майже до 75 років для китайців і до 73 років для китаянок, Міністерство праці і соціального забезпечення КНР запропонувало починаючи з 2016 року почати підвищувати пенсійний вік, щоб до 2045 року вийти на єдиний для всіх рубіж у 65 років.

Опитування газети People's Daily показало, що 93% з 450 тис. респондентів виступають проти будь-яких змін пенсійного віку. Допустити невдоволення суспільства напередодні листопадового з'їзду компартії влада не наважилася, проте їй доведеться повернутися до цього питання.

"Подальша реформа чинної пенсійної системи необхідна, і підвищення пенсійного віку - розумний крок, враховуючи, що здоров'я і тривалість життя громадян поліпшується", - упевнений Ван Цінвей.