Дослідження: Колишні співробітники готові привласнювати корпоративну інформацію

За даними дослідження компанії Symantec, половина співробітників, які залишили або втратили свої робочі місця за останні 12 місяців, продовжують зберігати цінну конфіденційну інформацію зі свого минулого місця роботи, а 40% з них планують користуватися цією інформацією на своєму майбутньому робочому місці.

Про це Корреспондент.biz повідомили в компанії Symantec.

Результати дослідження демонструють, що поведінка і погляди працівників на проблему розкрадання інтелектуальної власності йдуть врозріз з політикою більшості компаній у цьому питанні.

Працівники не лише вважають прийнятним привласнювати і використовувати інтелектуальну власність після відходу з колишнього місця роботи, але й думають, що компанія, де вони зараз працюють, байдужа до таких дій.

Експерти з'ясували, що лише 47% респондентів говорять про те, що їхня організація застосовує заходи у випадках, коли співробітники, всупереч правилам компанії, привласнюють цінну інформацію.

А 68% стверджують, що їхня компанія не вживає заходів проти неправомірного використання своїми співробітниками конфіденційної інформації конкурентів. Організаціям не вдається створювати умови, що формують у співробітників відповідальне ставлення до проблеми захисту інтелектуальної власності.

Аналітики Symantec також повідомляють, що в результаті дослідження було встановлено, що 62% співробітників вважають прийнятним перенесення робочих документів на особисті комп'ютери, планшети, смартфони, а також онлайн-сервіси обміну інформацією. Більшість потім ніколи не видаляють цю інформацію, тому що не бачать в її зберіганні жодної небезпеки.

І 56% працівників не вважають злочином використовувати конфіденційну інформацію конкурента. Це хибне уявлення піддає їхніх нинішніх роботодавців ризику мимоволі стати користувачем вкраденої інформації, повідомили дослідники.

А лише 44% працівників думають, що розробник програмного забезпечення, який написав для компанії вихідний код програми, володіє певним правом власності на свої розробки і відкриття, а 42% співробітників компаній не вважають злочином повторне використання вихідного коду в проектах інших компаній, без дозволу на те колишнього роботодавця.

І лише 38% працівників повідомляють, що їхній керівник високо оцінює важливість проблеми захисту інформації, а 51% вважає прийнятним привласнювати корпоративну інформацію, оскільки їхня компанія не строго ставиться до дотримання власних правил.

Технічний консультант Symantec Олександр Суязов повідомив, що часто найнебезпечнішим для компаній стають не зовнішні загрози, а звичайні співробітники, які без докорів сумління привласнюють конфіденційну інформацію лише тому, що не вважають, що це погано.

"У підсумку страждають усі: компанія, яка вклалася у розробку інтелектуальної власності, яку привласнив її співробітник, а також організація, яка, нехай про це і не підозрюючи, нею скористалася - у подальшому судовому процесі саме вона стає обвинуваченим", - пояснив Суязов.

На його думку одне лише навчання співробітників не вирішить проблему розкрадання інтелектуальної власності. Він упевнений, що компанії повинні впроваджувати технології запобігання витоків інформації, щоб стежити за її використанням та виявляти випадки, коли поведінка співробітника ставить безпеку конфіденційних даних під загрозу. Думати про захист даних потрібно до того, як інформація покинула стіни компанії.

Раніше повідомлялося, що дослідження компанії Ernst&Young з'ясувало, які роботодавці є найбільш привабливими на ринку праці.