Гордовитість і манірність. Вчені досліджували запоруку успіху кар'єри жінки

Учені з Технічного університету Мюнхена досліджували, як оцінюють і вибирають нових лідерів у ділових і наукових колах. Одним із висновків німецьких вчених стало те, що люди, відповідальні за рішення, підсвідомо налаштовані проти кандидатів-жінок, повідомляє британське видання The Daily Telegraph.

Представляючи своє дослідження на конференції, вчені розповіли, що навіть якщо чоловіки і жінки на роботі однаково поводяться, сприймається це по-різному. Наприклад, дружелюбність і товариськість - великий плюс для чоловіків і перешкода в просуванні кар'єрними сходами для жінок.

Професор Ізабель Вельпе, яка курирувала дослідженням, розповіла: "Є стереотипи, які на підсвідомому рівні відіграють вирішальну роль в оцінці службової ефективності". Так, лідер повинен бути активним, домінуючим і жорстким, а жінки, як кажуть соціальні стереотипи, здаються доброзичливими, зазначила вона. Таким чином, на думку вчених, спочатку жінці швидше надається роль посередника, ніж менеджера.

Щоб спростувати подібний стереотип, жінкам необхідно здаватися менш веселими і більш гордовитими, наголошується в матеріалах дослідження.

Захоплюватися, тим не менш, теж не потрібно, вказують вчені. Так, стереотипи часто багаторазово посилюються у свідомості самих жінок, і вони не просто використовують домінуючий стиль керівництва чоловіків, а й починають проявляти упередженість до представниць своєї статі. Зі свого боку, жінки-підлеглі, які керуються аналогічними стереотипами, набагато критичніше сприймають вказівки жінок-керівниць, ніж якби вони були від чоловіків.

Минулі дослідження, вказує газета, також не раз показували, що високопоставлені жінки в звичайних колективах цілком здатні "поводитися як чоловік" - віддалятися від колег-жінок і заважати їх просуванню.

Раніше повідомлялося, що жінки виявилися основними годувальниками кожної четвертої родини США.