Більше половини українців брешуть у резюме і на співбесіді

Під час спілкування з роботодавцями здобувачі прикрашають інформацію про свій досвід і зарплату на попередньому місці роботи.

57% українців розміщують у резюме неправдиві дані і ще 54% брешуть про свій досвід роботи на співбесіді. Це показало дослідження міжнародного кадрового сайту hh.ua.

Здобувачі спотворюють інформацію під час спілкування з роботодавцем, щоб справити хороше враження. Зокрема, 42% з них завищують рівень зарплати на попередньому місці роботи, 32% не говорять правду про мотиви пошуку нового місця працевлаштування. Також спотворюють дані про причини звільнень і наявність пропозицій від інших компаній (по 28%), конфлікти з керівництвом або колегами (23%), зацікавленість у даній компанії/посаді (22%).

Крім того, по 17% українців говорять неправду про свої професійні навички та досвід роботи, 14% - про особисті якості і ще 12% - про обов'язки на минулому місці працевлаштування.

Причому 77% українських роботодавців вважають, що здобувачі повинні говорити правду про свої погані якості, але якісь із них можна і приховати. Це показали результати одного з досліджень HeadHunter Group. Обманювати роботодавців невигідно через те, що про претендента можуть розпитувати на попередньому місці роботи або ж перевірити навички здобувача за допомогою практичного завдання.

Крім іншого, українці свідомо завищують рівень зарплати на минулому місці роботи, розраховуючи отримувати ще більше на новому. Але такі очікування повинні бути підтверджені досвідом і навичками, зазначають HR-фахівці. Вони радять замість обману на співбесіді просто про щось промовчати. Наприклад, про наявність підробітку, оскільки кожен роботодавець хоче бути впевненим у повній самовіддачі співробітника на основному місці роботи.

Під час розповіді про причини звільнення варто просто говорити правду, виставляючи себе у вигідному світлі, навіть не дивлячись на негативні моменти. Водночас краще промовчати про конфлікти з колишнім начальником, щоб не наштовхнути роботодавця на думки про свою конфліктність. Один із варіантів - максимально нейтрально вказати, що шеф був дуже вимогливим до співробітників і жорстко контролював робочий процес, не було перспективи кар'єрного росту або не підходив графік роботи.

Деякі претенденти вигадують причини короткого терміну роботи на попередньому місці. Але це часта ситуація для офісних співробітників - кожен другий із них звільняється до кінця випробувального терміну, зазначають експерти hh.ua. У такому випадку, якщо промовчати не вдається через запис у трудовій книжці, фахівці радять просто визнати свої помилки. Наприклад, сказати, що трохи інакше уявляли роботу на попередній посаді, але хочете розібратися в її особливостях в іншій компанії.

Варто говорити правду і на питання про особисте життя, щоб переконати роботодавця: проблеми в цій сфері не впливають на працездатність. Наприклад, чесна відповідь здобувача про частоту хвороб своєї дитини підстрахує інформація про людину, яка готова виручити здобувача в таких випадках.

Раніше Корреспондент.net писав про нові незвичайні професії, які з'явилися на ринку праці в Україні.