Більш як третина українських роботодавців знизили зарплати працівникам

10% тотально знизили виплати, а 13% - тільки додаткові витрати - бонуси та премії.

З іншого боку, більше половини українських роботодавців (68%) не знижують зарплату своїм співробітникам і не планують це робити. Про це говорять результати липневого опитування 448 власників компаній Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

При цьому 67% власників компаній вчасно виплачують зарплату, а кожен десятий роботодавець навіть збільшив її рівень. Як правило, більшість з них не прив'язують виплати до курсу іноземних валют.
 

56% роботодавців планують зберегти зарплату на поточному рівні, ще 8% - збільшити дохід своїх співробітників, а 7% мають намір скоротити виплати. Разом з тим, як показало опитування, в нинішній економічній ситуації не може прогнозувати свою зарплатну політику третина українських компаній.

32% українських роботодавців не змогли утримати виплати на колишньому рівні і урізали їх в середньому на 15-20%. При цьому, за словами фахівців, зниження відбувалося поступово. З опитаних роботодавців 10% тотально знизили виплати, а 13% - тільки додаткові витрати (бонуси і премії). Найбільші скорочення зарплати - на 30% - відбулися в 17% українських компаній.
 

Крім того, на кожному третьому підприємстві затримують виплати, а в разі потреби компанії зі штатом від 200 співробітників частіше за інших скорочують зарплату на 10-15%. В основному, це великі холдинги, що працюють в сфері будівництва, готельно-ресторанному бізнесі, транспортній сфері та банківському секторі. Крім того, прогнозують зниження зарплат в маркетингу, сфері нерухомості та секторі послуг.

За даними опитування, труднощі з оплатою праці іноді виникають у 22% роботодавців, а у 10% з цим великі труднощі. Своєчасної видачі зарплати годі й чекати у сфері будівництва та нерухомості, маркетингу і реклами, а також в готельно-ресторанному бізнесі.

Водночас невеликим підприємствам вдається зберегти рівень виплат. 65% таких компаній працевлаштовує до півсотні працівників і ще 55% - не більше 100. Їхнє керівництво в змозі підвищити зарплату, навіть незважаючи на складну економічну ситуацію в країні. Але якщо малим і середнім компаніям не вдається уникнути скорочень бюджету, його урізують на 20% і більше.

В IT-сфері найвищий відсоток компаній, які не змінювали зарплату співробітникам (60%). При цьому 29% таких підприємств підвищили виплати. Підвищувати зарплату планують і в сфері торгівлі.