Працівникам із зони АТО збережуть робоче місце на рік - експерти

Вчителям шкіл на Донбасі гарантували відновлення на посаді, але не платять зарплату.

Директори шкіл із зони АТО попередили вчителів, що зберігають за ними робочі місця, але не виплачуватимуть зарплату. Про це Корреспондент.net дізнався від педагога одного з навчальних закладів Донецької області.

"Нам сказали, що ми можемо шукати іншу роботу, але грошей нам платити не будуть", - розповіло джерело.

Також в одному із міськвідділів народної освіти у регіоні АТО вчителів попередили, що після приїзду в місто вони повинні написати заяву про неоплачувану відпустку. Водночас педагогам не повідомляють, коли виходити на роботу. "Ми у підвішеному стані", - зазначила вчитель.

Водночас, відповідно до закону, працівникам із зони АТО, які не виходять на роботу через небезпеку для життя і здоров'я або переїзд в інше місце, робоче місце збережуть протягом одного року. Те саме стосується і мобілізованих на Донбас. Про це повідомила керівник юридичного департаменту міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Анна Воєводіна.

Також закон гарантує збереження посади і середнього заробітку. Мінсоцполітики постановило, що таких співробітників не можуть звільнити за прогул. Водночас немає заборони застосувати такий захід на іншій підставі, наприклад, позбавити робочого місця за власним бажанням.

За словами експерта, гарантія влади не викликає особливого захоплення, оскільки роботодавців зобов'язали компенсувати лише "білу" частину зарплати, з якої попередньо віднімуть податок з доходів фізичних осіб, у повному обсязі - єдиний соціальний збір і військовий збір на потреби армії. Водночас, на даний момент дві третини українських співробітників отримують у найкращому випадку "сірі" зарплати.

Як повідомила Воєводіна, до 1 квітня мобілізованих співробітників закон не захищав - через призов їх звільняли на підставі КЗпП із виплатою вихідної допомоги у розмірі одного місячного заробітку. Але 8 червня набув чинності закон про вдосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації, і співробітників із зони АТО, а також призваних туди, звільняти заборонили. За даними Держінспекції з питань праці, їх повинні відновити на посаді, скасувавши наказ про звільнення. Після цього у трудову книжку і особисту справу працівника внесуть відповідні записи. Крім того, про скасування наказу про звільнення роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника, направивши йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із додаванням копії наказу.