Вчені пояснили успіх нарцисів і макіавеллістів

У дослідження взяли участь майже 800 осіб на ранньому етапі своєї кар'єри.

Швейцарські вчені обстежили молодих німців на початку їхньої кар'єри на предмет виявлення якостей, притаманних "темній тріаді", яка в психології є групою, що складається з трьох особистісних рис: нарцисизм, макіавеллізм і психопатії, говориться в журналі Social Psychological and Personality Science.

Дослідники дійшли висновку, що професійному успіху та кар'єрному росту сприяють наявність у людини таких якостей, як нарцисизм і макіавеллізм.

У дослідженні, яке проводилося в Бернському університеті, взяли участь 793 людини у віці від 25 до 34 років. Всі учасники відповіли на запитання, метою яких було виявлення рис, притаманних "темній тріаді".

Названо країни з найщасливішими працівниками

Бралися до уваги і професійні успіхи опитаних - в ході дослідження вони повинні були розповісти про розмір свого заробітку на займаній посаді, а також оцінити, наскільки їхнє нинішнє становище і подальші перспективи їх задовольняють.

Так, учасники, котрі погодилися з висловлюванням "Мені властиво привертати загальну увагу до себе", проявили свій нарцисизм, що говорить про присутність манії величі, гордості і самозакоханості.

Учасники з макіавеллізмом схильні до маніпуляцій і цинічної зневаги до моральності, нерідко вдаються до брехні для задоволення власних інтересів.

За підсумками дослідження вчені дійшли висновку, що нарцисизм і макіавеллізм пов'язані з професійним успіхом. Так, нарцисизм найчастіше зустрічається серед тих, хто отримує більшу зарплату, а "макіавеллісти" займають керівні посади і більше за інших задоволені своєю кар'єрою.
Психологи пояснили, чому в офісі треба сидіти якнайдалі від начальника

Психологи пояснюють це тим, що людям з макіавеллізмом притаманні кар'єрні амбіції, а "нарциси" домагаються успіху завдяки першому враженню, яке вони викликають під час співбесіди.

Також у статті йдеться про те, що, незважаючи на те, що "темні" риси характеру можуть допомогти в досягненні професійного успіху окремих особистостей, на загальній роботі компанії вони позначаються негативно. Так, низка досліджень зв'язали "темну тріаду" з корупцією, плинністю кадрів, прогулами і шкідництвом.

Раніше повідомлялося, що британські вчені встановили, що нефіксований робочий графік позаштатних співробітників робить їх щасливішими.