Як пандемія вплинула на шанси знайти роботу в ІТ у Німеччині
За відповіддю на це запитання DW звернулось у німецьке об'єднання підприємств цифрової економіки Bitkom.
Пандемія COVID-19 не могла не позначитися й на ринку праці. У сфері інформаційних технологій попит традиційно перевищує пропозицію. Через викликану коронавірусом кризу таких вакансій у Німеччині стало менше, але попит залишається високим. Наприкінці 2020 року загальна кількість вакансій в ІТ-сфері сягнула в країні 86 тисяч. Що це означає?
Пандемія і новий закон: що змінилося для сфери ІТ
Спочатку - погана новина. Це майже на третину менше, ніж у минулому році. А тепер - хороша. Навіть за такого суттєвого скорочення попиту через пандемію, він, все одно, залишається дуже високим. У 2019 було досягнуто історичного максимуму: 124 тисячі вакансії. Як показує актуальне дослідження німецького об'єднання підприємств цифрової економіки Bitkom, сім з десяти підприємств в усіх галузях відчувають дефіцит ІТ-кадрів. І на пошук таких фахівців йде дедалі більше часу: сьогодні пошук фахівця на вакансію в сфері інформаційних технологій забирає пів року.
З 1 березня 2020 року в Німеччині чинним є новий закон про полегшення працевлаштування для кадрів з країн, що не входять до Євросоюзу. Відносно ІТ-фахівців зробили навіть більший виняток: іноземні спеціалісти в цій сфері з рівнем німецького хоча б B1 (або знаннями англійської, якщо це робоча мова) можуть працювати, навіть без підтвердження власного диплому у Німеччині, - їм досить мати щонайменше три роки досвіду роботи в своїй сфері (за останні сім років) і трудовий договір із зарплатою не менше певної суми.
Німецька мова - вже необов'язковий, але важливий фактор
"Те, що новий закон не ставить знання німецької мови для ІТ-фахівців головною умовою для працевлаштування, звичайно, істотно розширило можливості компаній під час пошуку співробітників", - каже Ліза Аллеґра Маркерт, експертка з ринку праці з об'єднання підприємств цифрової економіки Bitkom. Тільки за рахунок фахівців на внутрішньому ринку попит у 86 тисяч спеціалістів закрити не вийде. Тому німецькі компанії хочуть і повинні залучати на роботу іноземців. Головною перешкодою для німецького роботодавця залишаються бюрократичні бар'єри.
Специфіка вакансій для ІТ-фахівців полягає саме в терміновості, зазначає Маркерт: "Людина потрібна на конкретний проєкт, у якого є терміни для здачі, і часу для зволікання немає. Але в реальності часто доводиться чекати. І ще одна проблема, яка виникла через пандемію, - доки посольства й консульства в країнах, з яких могли б приїхати потенційні співробітники, не зможуть працювати в нормальному режимі, процес оформлення віз сильно ускладнений, і фахівці з цих країн не можуть приїхати на роботу. Або це можливо, але тільки для дуже обмеженого числа спеціалістів". Як підкреслює німецька експертка, шанси на працевлаштування в Німеччині у ІТ-фахівців хороші, і вони не залежать від того, з якої країни людина намагається влаштуватися на роботу.
Новий закон суттєво полегшив працевлаштування для кваліфікованих фахівців. Однак результати дослідження Bitkom показують, що знання німецької мови залишаються, якщо і не головним, то важливим критерієм: дев'ять з десяти підприємств називають його необхідною умовою. Від претендентів як ніколи чекають високого рівня володіння так званими м'якими навичками - soft skills: надійність, вміння працювати в команді, аналітичне мислення. Менш затребувані навички міжкультурної комунікації, але німецькі роботодавці будуть раді, якщо кандидат ними володіє.
Хто потрібен на німецькому ринку IT
Найбільшим попитом продовжують користуватися розробники програмного забезпечення. Кожне друге підприємство, що розмістило вакансію в сфері інформаційних технологій у 2020 році, шукало саме ІТ-архітекторів. За інформацією Bitkom, найбільш популярними мовами програмування зараз є JavaScript, HTML, R і SAS, Java, Python, C++.
На другому місці популярних спеціальностей знаходяться системні адміністратори: кожне третє підприємство шукає фахівців для управління й адміністрування систем. Трійку найбільш потрібних фахівців закривають експерти з аналізу масивів даних (Data Scientist). Менш популярними є вакансії консультантів, фахівців з ІТ-безпеки.
Пандемія COVID-19 продемонструвала, яку роль діджиталізація грає в економіці й суспільстві. Без інформаційних технологій важко уявити собі ефективну роботу будь-якої сфери. Також саме під час пандемії стався швидкий перехід до гнучких моделей: підприємства відкрили для своїх співробітників можливості віддаленої роботи. Багато ІТ-фахівців можуть виконувати свої обов'язки, не виходячи з дому.
Можливо, віддалена робота стане нормою, і тоді потреба в фізичному залученні кадрів до країни зникне? "Віддалена робота, home office, - все це має сенс у пандемію. У звичайні часи компанії сильно зацікавлені в тому, щоб співробітники працювали на місці й інтегрувалися в команди. Це дуже важливо для корпоративної культури, для командного духу, для успіху, зрештою. Це, звичайно, не означає, що після викликаної коронавірусом кризи усі відразу матимуть повернутися в офіси, але два-три дні на тиждень роботи на робочому місці у компанії - вже було б великою перевагою. Якщо співробітник залишається в іншій країні, на іншому континенті, - це недолік", - впевнена Маркерт.
Джерело: Українська служба DW
Новини від Корреспондент.net в Telegram. Підписуйтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet