Велике звільнення. Нова проблема у США

 

Близько 4,4 млн американців звільнилися з роботи лише у вересні, повідомило цього місяця Міністерство праці США. Збільшилася кількість вакансій. Економісти вважають, що більшість звільнених, ймовірно, мали на прикметі інші посади, перш ніж вони подали заяву про звільнення, тому що потреба у робочій силі залишається стабільною з моменту спаду у 2020 році, незважаючи на рекордні показники звільнень.

 

 

Велике звільнення, як його вже називають, спочатку стало несподіванкою для багатьох економістів, які стверджують, що працівники зазвичай не бажають порушувати статус-кво, навіть коли вони не задоволені своєю роботою. Але криза COVID-19 порушила як економічні, так і соціальні норми, змусивши працівників переоцінити те, чого вони хочуть від свого трудового життя. В результаті багато хто з тих, хто раніше мучився сумнівами про те, йти чи ні, вирішили, нарешті, зробити це.

 

"Це ковід-ясність", - пояснює Александр Алонсо, головний спеціаліст з обробки інформації Товариства управління людськими ресурсами, який вивчає це явище протягом шести місяців. За словами Алонсо, більшість тих, хто звільнився в епоху пандемії, йдуть у пошуках кращої оплати, кращого балансу між роботою та особистим життям або кращих пільг на робочому місці. "Люди борються не за повернення до офісу", - додає він.

 

 

 

Для Даніт Сибовіц, юриста з Нью-Йорка, нестача пільг на роботі призвела до того, що у червні вона звільнилася зі страхової компанії. Її колишня компанія не надавала співробітникам базове обладнання для роботи вдома, таке як ноутбуки або оздоровчі ресурси, під час локдаунів минулого року. "Я відчула застій, - каже 38-річна Сибовіц. - До COVID все було гаразд. Я могла з цим упоратися. А потім більше не змогла".

 

У Х'юстоні такого ж висновку дійшов інший юрист. 36-річна Апарна Шевакрамані займалася юридичною практикою протягом 10 років, останнім часом як головний юрисконсульт у страховій брокерській компанії. Вона ніколи по-справжньому не отримувала задоволення від своєї роботи, і пандемія дала можливість знятися в імпровізованому серіалі Netflix під назвою Indian Matchmaking. Шевакрамані взяла відпустку, щоб використати інші можливості, у тому числі щоб написати книгу після того, як серіал відразу став сенсацією, але так і не повернулася. У квітні вона звільнилася. "Мені довелося позбутися баласту, і для мене цим баластом виявилася моя стабільна кар'єра", - каже Шевакрамані.

 

 

Потреба більшої фінансової стабільності підштовхнула Дженну Колуччіо, 27-річну помічницю лікаря, звільнитися з роботи у червні. Вона знала, що відділення інтенсивної терапії в центрі Манхеттена, у якому вона пропрацювала трохи більше двох років, недоплачує їй і тамтешня корпоративна культура не надто відповідає її запитам у довгостроковій перспективі. Хоча вона планувала залишатися на своєму робочому місці протягом трьох років, стрес, спричинений кризою Covid, підштовхнув її до того, щоб якнайшвидше розпочати пошук нової роботи в лікарні, яка їй імпонувала. За кілька тижнів вона отримала пропозицію про роботу, і одразу ж написала заяву про звільнення.

 

"Люди продовжують говорити про те, що це покоління постійно змінює роботу, - каже Колуччіо. - Це тому, що ніхто не дозволяє себе залякувати чи недооцінювати. І знаєте що? Це абсолютно правильно. Наші батьки вчили нас тому, що треба триматися за свою роботу, залишатися на своїй роботі, але навіщо?"

 

 

Новини від Корреспондент.net в Telegram. Підписуйтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet