Військовий рекрутинг і мобілізація: в чому різниця

В Україні все популярнішим стає альтернатива мобілізації - військовий рекрутинг. В Міноборони пояснили, чим він відрізняється від мобілізації.

Безліч переваг

Військовий рекрутинг і мобілізація - це два паралельних процеси, але мета в них одна - комплектація збройних сил.

"Коли ми говоримо про рекрутинг, ми маємо на увазі контракт, що дає можливість людині обрати і посаду, на якій вона буде служити, і військову частину. Коли ми говоримо про мобілізацію, то це процес комплектування з урахуванням попереднього досвіду людини. Проте ця людина не впливає ні на вибір посади, ні на вибір частини",- пояснює уповноважений представник Міністерства оборони з питань рекрутингу Олексій Бежевець.

Процес рекрутингу починається з того, що онлайн-платформи Lobby X, OLX, Work.ua та Robota.ua розміщують вакансії, які їм надають військові частини. Людина може знайти на цій платформі вакансію, яка її зацікавить, і через запропоновану форму подати відповідну заявку. На цьому етапі працівники ТЦК і СП не мають до цього процесу жодного стосунку.

"Рекрутинг - це історія про контракт. Контракт підписується на період до оголошення рішення про демобілізацію або на певний строк - від одного до 10 років, залежно від посади, досвіду, кваліфікації, спеціальності",- уточнює Бежевець.  

Він звертає увагу на переваги контрактної служби, якими є:

- можливість вибору місця служби та можливість обрання військово-облікової спеціальності;

- кар’єрне зростання з урахуванням особистих побажань військовослужбовця;

- можливість вступу до вищого військового навчального закладу для отримання першого рівня вищої освіти - бакалавр, за спеціальністю, спорідненою з цивільною, з навчанням без відриву від служби;

- можливість проходження військової служби за місцем служби чоловіка/дружини;

- у разі прийняття на контракт не за місцем фактичного проживання виплачується підйомна грошова допомога у розмірі місячного грошового забезпечення, та ще плюс 50% від розміру грошового забезпечення для кожного члена родини;

- можливість розміщення разом з родиною у сімейному гуртожитку, або грошова компенсація за оренду житла;

- можливе направлення на військове навчання до країн - членів НАТО;

- можливість отримання кредиту від держави для придбання житла;

- першочергове забезпечення дітей військовослужбовців місцями в загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладах, а також - путівками до дитячих таборів.

"Мінімальне грошове забезпечення для солдата Сухопутних військ нині становить 20276 гривень, що залежить від звання, вислуги років, роду військ. А, наприклад, боєць Десантно-штурмової бригади (ДШБ) чи морської піхоти отримує більше, маючи аналогічне звання чи посаду", - зазначив представник Міноборони.

Окрім того, виплачується додаткова винагорода військовослужбовцям під час воєнного стану у розмірі 30 тис. грн, 50 тис. або 100 тис. - все залежить від місця служби та участі у бойових діях.

Час на роздуми

Важливо також, що рекрутинг не передбачає негайного відправлення в обрану військову частину.

"Від подачі резюме до потрапляння людини до військової частини минає, як мінімум, від одного до двох місяців. Цей процес включає в себе і співбесіду, і оформлення, і медичний огляд, і навчання та підготовку, що триватиме один місяць", - розповів Бежевець. 

Він також звернув увагу на те, що будь-хто, навіть той, хто вже отримав повістку, може відгукнутися на рекрутингові вакансії, розміщені на онлайн платформах. Але це можна зробити лише до того моменту, поки людину офіційно не мобілізували.

Разом з тим, кандидат може відмовитися від укладання контракту на будь-якому етапі, але не після підписання цього документа. Однак, якщо буде така відмова, то, скоріш за все, на цього військовозобов’язаного чекає мобілізація.  

"Коли ви побачили вакансію на онлайн платформі, яка вас цікавить, ви можете на неї відгукнутися. Потім відбувається контакт з військовою частиною. Якщо ваш відгук підходить під той профіль вакансії, який розміщений на онлайн платформі, ви проходите співбесіду з відповідним уповноваженим офіцером військової частини. Якщо ви підходите військовій частині, то вона оформляє вам лист-згоду, з яким потрібно звернутися до ТЦК, де вже відбувається процес оформлення. Потім необхідно пройти медичний огляд, після чого вас направлять до навчального центру. А вже звідти, отримавши базову і фахову підготовку, ви направитесь для проходження служби у військову частину, яка вам і видала лист-згоду", - наголосив уповноважений з питань рекрутингу.

Він додав, що бажано завчасно підготувати резюме, яке дасть змогу представникам військової частини краще оцінити і зрозуміти ваш досвід і фах, і дійти висновку, яким чином ваша кандидатура відповідає обраній посаді.

Базова підготовка триває в середньому один місяць. У військовій частині військовослужбовець одразу ж отримує речове забезпечення - каску, бронежилет, каремат, спальник та все інше необхідне, а також - особисту зброю та стає на фінансове й харчове забезпечення.

Без повісток

Нагадаємо, що Міноборони планує у I півріччі 2024 року відкрити 27 центрів рекрутингу в обласних центрах та великих містах. Ці центри надаватимуть консультативно-інформаційні послуги - повістки про мобілізацію там не вручатимуть.

Вже зараз центри рекрутингу в Запоріжжі та Дніпрі пропонують низку вакантних місць у різних військових формуваннях: в підрозділах сил ТРО, Нацгвардії, в Морській піхоті. Найбільший запит, як відзначають у Міноборони, - на операторів БПЛА, водіїв-механіків, медиків та фахівців сфери IT.

"Тут надаватимуть прості відповіді на такі питання, як, наприклад, які є частини, які є посади в частині, де я буду служити? Чи буде враховано мій фах, мій досвід, мій стан здоров’я? Ми зробили цей процес максимально прозорим і зрозумілим. І будемо розширювати географію", - сказав представник Міноборони.

У міністерстві наголошують, що в таких центрах військового рекрутингу працюватимуть по двоє цивільних співробітників, які не мають права видавати повістки про мобілізацію, тому їхня функція буде суто комунікативна.

Галина Гірак