Стільки роботи в Україні під час війни ще не було

В Україні спостерігається рекордне збільшення вакансій та резюме. Якою є ситуація на українському ринку праці.

Кадрові портали фіксують рекордне збільшення кількості вакансій та резюме. Водночас про суттєве зростання зарплат не йдеться. Кого шукають працедавці, кому готові платити більше та якою є ситуація по регіонах?

Пропозицій більше, ніж пошукачів роботи

Ринок праці в Україні встановив новий рекорд. Роботодавці розмістили рекордну кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну. Про це свідчать дані платформ з пошуку роботи.

“У вересні роботодавці розмістили 117 683 вакансій. І це новий рекорд за час повномасштабного вторгнення. Таке явище фіксуємо другий місяць поспіль. Тож ринок праці набирає надзвукову швидкість”,– зазначають у кадровому порталі Work.ua.

За рік загальна кількість вакансій, згідно з інформацією work.ua, зросла на 12% – до 103,4 тис. (дані з жовтня по жовтень). Своєю чергою на rabota.ua кількість нових вакансій зросла на 28% до 27,7 тис.

У вересні найбільший приріст вакансій був у різних куточках держави: Івано-Франківській (+4%), Черкаській (+4%), Запорізькій (+4%), Волинській (+3%), Чернігівській (+2%), Вінницькій (+2%) областях. Регіони-лідери (Київська, Львівська та Одеська області) за кількістю пропозицій роботи теж показали невеликий приріст вакансій.

Водночас активними у вересні були не лише роботодавці, пошукачі теж не дрімали. Так на Work.ua їх кількість на ринку праці була найбільшою за рік - 215 028. Це люди, які створювали нове або оновлювали старе резюме.

Тож зараз - найкращий період для пошуку нових співробітників або зміни місця роботи.

Дефіцит кадрів

Попри те, що пошукачі останнім часом активізувались, в Україні все ще відчутний кадровий дефіцит.

Проти серпня кількість шукачів у перший місяць осені зросла на 13%. Збільшилася і кількість відгуків - на 5%. Разом з тим пропозицій роботи стає тільки більше, тож ріст показника конкуренції був не таким активним.

За інформацією НБУ ситуація на ринку праці залишається важкою.

“Кількість нових вакансій порівняно з минулим роком продовжує зростати, і хоча падіння кількості нових резюме припинилось, спостерігається значний дефіцит працівників”,- йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУ за жовтень.

Опитування також демонструють проблеми з пошуком кадрів. Так, згідно з опитуванням Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), оцінки складності пошуку працівників стабілізувалися на високому рівні. За опитуванням Advanter, у середньому штати компаній у серпні укомплектовані на 71%, причому ситуація не поліпшується.

Дефіцит кадрів змушує роботодавців розміщувати більше пропозицій для тих, хто не має досвіду.

“Дефіцит кадрів змушує роботодавців дедалі частіше пропонувати вакансії шукачам без досвіду. У вересні 43% від усіх вакансій були розміщені для кандидатів, які не мають досвіду роботи. Для порівняння, у вересні 2023 р. їх було 36%”,– пояснили у work.ua.

Ще одна відповідь роботодавців на дефіцит кадрів - збільшення кількості дистанційної роботи на 3%. Вперше за кілька місяців у цій категорії вакансій бачимо зростання, а не падіння. Саме за віддалені вакансії шукачі конкурують найактивніше.

У вересні також побільшало роботи для студентів (+5%) і людей без досвіду (+4%). Синхронно зі зростанням вакансій на ринку праці побільшало роботи для ветеранів (+3%), людей з інвалідністю та пенсіонерів (+2%).

Але найбільший ріст в окремих категоріях вакансій бачимо серед пропозицій роботи з бронюванням - аж +16% до серпня.

Кого шукають та яка робота популярна?

Серед найпопулярніших вакансій: продавець-консультант (менеджер з продажів), водій, робітник складу, вантажник. Також популярні кухар та касир. На ринку праці шукають також фахівців з логістики та робочі спеціальності.

Лідерство за кількістю вакансій займає категорія “Сфера обслуговування” (+ 3% до серпня). Помітний приріст також бачимо в категорії “Логістика, склад, ЗЕД” (+5%) і “Робочі спеціальності, виробництво” (+4%).

Своєю чергою шукачів найбільше приваблює робота “білих комірців”. Вони шукають роботу у таких категоріях: “ЗМІ, видавництво, поліграфія”; “IT, комп’ютери, інтернет”; “Топменеджмент, керівництво вищої ланки”; “Дизайн, творчість”; “Маркетинг, реклама, PR”.

Натомість роботодавці у вересні отримували найменше відгуків на вакансії, розміщені в категоріях: “Транспорт, автобізнес”; “Готельно-ресторанний бізнес, туризм”; “Будівництво, архітектура”; “Охорона, безпека”; “Робочі спеціальності, виробництво”.

Шукачів стало більше в усіх категоріях. Найбільше їх порівняно із серпнем, прибуло у Хмельницькій (+18%), Закарпатській і Волинській (+17%), Чернігівській і Київській (+16%) областях.

Цікаво, що зросла кількість відгуків на вакансії Сил оборони - на 5%. У вересні 44% відгуків на вакансії Сил оборони надіслали жінки, 56% - чоловіки.

Кому платять більше?

Попри наявність дефіциту кадрів, у вересні розмір середньої зарплати, яку пропонує ринок праці шукачам, не змінився, і складав 21 500 грн. Мінімальний зсув зарплатної медіани бачимо в деяких областях - Київській (24 тис.грн), Львівській (21 500 грн), Харківській (19 170 грн).

У Work. ua серед можливих причин того, що зростання середніх зарплат не спостерігається називають збільшення податків. За їх інформацією, 55% компаній не зможуть компенсувати працівникам підвищення військового збору.

В НБУ зазначають, що брак робочої сили зумовлює високі темпи зростання номінальних зарплат, водночас через вищу інфляцію зростання реальних зарплат сповільнилося.

Своєю чергою  опитування Gradus Research показує, що низький рівень заробітної плати за наявними вакансіями - основна проблема українців під час пошуку роботи.

Водночас в деяких категоріях зростання зарплат все ж таки є.

Серед них: “Охорона, безпека” - 45 тис. грн, (+13% до серпня); “Страхування” - 25 тис. грн (+5%); “Управління персоналом, HR” - 25 тис. грн (+4%); “Телекомунікації та зв’язок” - 24 980 грн (+4%); “Будівництво, архітектура” - 26 тис. грн (+4%).

Найприбутковішими професіями (окрім керівних посад, сфери IT і фахівців до Сил оборони) є ендодонтист (55 тис. грн), водій-міжнародник (50 тис. грн), рихтувальник (45 тис. грн), бурильник, медіапродюсер, рієлтор, тонувальник (40 тис. грн).

За офіційними даними, найбільше зарплати зросли у сфері авіаційного транспорту. У середньому співробітники авіаційного транспорту заробляють 43,4 тис. грн. Зарплата зросла на 46,3%. На другому місці за темпами зростання оплати праці опинилась поштова та кур'єрська діяльність. За рік у цій галузі середня зарплата зросла на 42,7%, до 16,1 тис. грн. На третьому місці серед сфер із найшвидшими темпами зростання зарплат – “надання інших видів послуг”– зарплати зросли на 38,1%, до 24,2 тис. грн. Серед значного дефіциту кадрів також доводиться значно підвищувати зарплати і у сфері будівництва: зарплата тут зросла на 37,6%, до 16,2 тис. грн.

Водночас найменші темпи зростання зарплати спостерігаються в тій галузі, де найменше відкритих вакансій, – мистецтво, спорт, розваги та відпочинок. Офіційно в цій галузі платять 15,1 тис. грн, це на 9% більше, ніж рік тому.

Вікторія Хаджирадєва