Кого шукають роботодавці, що обіцяють потрібним спеціалістам

В Україні спостерігається дефіцит спеціалістів у вузькоспеціалізованих галузях. Про кого йде мова, що стало причиною дефіциту та скільки готові платити роботодавці таким фахівцям?

Проблеми з пошуком кадрів

В Україні спостерігається дефіцит спеціалістів у вузькоспеціалізованих галузях. Про це розповів Владислав Грезєв, засновник й керівник рекрутингової агенції на брифінгу.

За його словами, минулого року баланс пропозицій на ринку праці відновився. Однак щодо конкурсів на одне вакантне місце - фахівців значно менше, ніж до повномасштабного вторгнення РФ в Україну.

“Кількість пропозицій від працедавців (за статистикою колег, більших майданчиків, які охоплюють всі сфери ринку праці) - відновилися. Саме пропозиції від працедавців за кількістю, в абсолютних значеннях. Щодо конкурсів на одне місце - ситуація значно гірша, ніж до повномасштабного вторгнення”, - розповів Грезєв.

Своєю чергою в НБУ вважають ситуацію на ринку праці важкою для роботодавців.

“Кількість нових вакансій порівняно з минулим роком продовжує зростати, і хоча падіння кількості нових резюме припинилось, спостерігається значний дефіцит працівників”,- йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУзажовтень.

Опитування також демонструють проблеми з пошуком кадрів. Так, згідно з опитуванням Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), оцінки складності пошуку працівників стабілізувалися на високому рівні. За опитуванням Advanter, у середньому штати компаній наразі укомплектовані на 71%, причому ситуація не поліпшується.

Кого не вистачає на ринку праці?

Особливо не вистачає кадрів у сфері комунікацій, діджиталу, маркетингу та інженерії для оборонного комплексу.

“Зараз ці фахівці дуже затребувані на ринку”,- каже Грезєв.

За його словами, комунікаційники та PR-спеціалісти: професіонали, що працюють у сфері комунікацій та паблік-рилейшнз, є необхідними для підтримки іміджу компаній, взаємодії з медіа та організації внутрішньої комунікації.

Сфера цифрових технологій, включаючи спеціалістів з маркетингу в інтернеті, соціальних медіа, SEO та контент-менеджменту, також страждає від браку кваліфікованих кадрів. Попит на них постійно зростає, особливо у зв'язку з активізацією онлайн-діяльності компаній.

Також ринку потрібні маркетологи. В умовах конкурентного ринку компанії потребують фахівців з маркетингу для покращення стратегій просування та збільшення продажів. Однак таких спеціалістів бракує, що також створює дисбаланс на ринку праці.

Потрібні й спеціалісти з розвитку бізнесу: люди, які займаються розробкою та впровадженням бізнес-стратегій, відіграють ключову роль у підтримці та розширенні діяльності компаній.

Є нестача фахівці з продажу: сьогодні компанії відчувають значний дефіцит фахівців у сфері продажів, які можуть допомогти в досягненні амбітних комерційних цілей, особливо в умовах скорочення купівельної спроможності населення.

Не вистачає й інженерів та фахівців для оборонно-промислового комплексу: через посилення потреб в оборонній сфері країни виник гострий попит на інженерів, які вміють працювати з обладнанням та матеріалами. Потреба в цих фахівцях продовжує зростати, а підготувати їх у потрібному обсязі в короткі терміни неможливо.

“На рівні з дефіцитними професіями - інженери на виробництва в оборонно-промисловому комплексі. Різного гатунку. Люди, які вміють працювати з залізом, умовно кажучи, це зараз прямо супервеликий дефіцит та велика потреба”, - додав Грезєв.

Своєю чергою Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота каже що є нестача працівників також у будівництві, логістиці та торгівлі.

“У виробництві не вистачає кваліфікованих працівників через високу міграцію та мобілізацію. Будівельна галузь потребує більших робочих рук для відновлення інфраструктури. Логістика стикається з нестачею персоналу, особливо з огляду на те, що традиційно велика частка зайнятих у цій сфері – чоловіки. Роздрібна торгівля відчуває брак кадрів через збільшення споживчої активності та необхідності безперебійного постачання товарів”, - пояснює вона.

Причини виникнення дефіциту

Деякі сфери потребують спеціалістів більш ніж будь-коли раніше, особливо через низку факторів, зокрема міграцію працездатного населення та посилення потреб в оборонній сфері.

Грезєв пояснив, що ринок праці в Україні сьогодні стикається зі структурними проблемами, обумовленими як внутрішніми, так і зовнішніми факторами. Серед них -міграція кваліфікованих кадрів за кордон: багато фахівців виїхали з України через війну, і значна їх частина залишається за кордоном у статусі тимчасових переселенців. Вони могли б повернутися після стабілізації ситуації, але поки що ринок праці продовжує страждати від їх відсутності. Також багато професіоналів залишились на окупованих територіях. Вони теж не можуть долучитися до ринку праці в Україні, створюючи додаткову нестачу. Крім того, на ринок праці впливає посилення кадрових потреб в оборонно-промисловому комплексі: через війну зростає попит на інженерів та фахівців, здатних працювати у сферах, пов'язаних із обороною.

“Замістити їх кимось немає можливості, плюс паралельно потрібно поповнювати особовим складом Сили оборони. Тому загальний тренд такий, що є дефіцит по всіх практично професіях вузькоспеціалізованих, високоінтелектуальних в першу чергу”, - наголосив фахівець.

За його словами, після початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій на ринку праці відновилася, однак попит на багатьох фахівців зростає значно швидше, ніж пропозиція. Це призводить до того, що конкуренція за деякі посади стає мінімальною, що вигідно для кваліфікованих кандидатів, але створює серйозні труднощі для роботодавців.

Ще однією причиною нестачі кадрів на ринку праці є посилення мобілізації.

“Війна триває, мобілізація посилилась, через це не вистачає працівників. Мобілізація дуже негативно впливає на ринок праці. Вона призводить до нестачі кадрів.”, - каже Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру.

Що пропонують роботодавці цінним кадрам

Тим спеціалістам, яких не вистачає на ринку, роботодавці обіцяють вищі, ніж раніше зарплати.

Серед сфер, в яких спостерігається зростання зарплат - “Охорона, безпека” - 45 тис. грн, (+13%); “Страхування” - 25 тис. грн (+5%); “Управління персоналом, HR” - 25 тис. грн (+4%); “Телекомунікації та зв’язок” - 24 980 грн (+4%); “Будівництво, архітектура” - 26 тис. грн (+4%).

Найприбутковішими професіями (окрім керівних посад, сфери IT і фахівців до Сил оборони) є ендодонтист (55 тис. грн), водій-міжнародник (50 тис. грн), рихтувальник (45 тис. грн), бурильник, медіапродюсер, рієлтор, тонувальник (40 тис. грн).

В НБУ зазначають, щобрак робочої сили зумовлює високі темпи зростання номінальних зарплат, водночас через вищу інфляцію зростання реальних зарплат сповільнилося.

На тлі нестачі кадрів роботодавці починають пропонувати більше можливостей для професійного зростання та навчання, щоб залучити спеціалістів. Також зростає попит на дистанційні формати роботи, що дозволяє наймати співробітників з інших регіонів або навіть країн.

Дефіцит кадрів також змушує роботодавців розміщувати більше пропозицій для тих, хто не має досвіду.

“Дефіцит кадрів змушує роботодавців дедалі частіше пропонувати вакансії шукачам без досвіду. У жовтні 43% від усіх вакансій були розміщені для кандидатів, які не мають досвіду роботи. Для порівняння, у жовтні 2023 р. їх було 36%”,– пояснили у work.ua.

Однак експерти прогнозують, що дефіцит у вузькоспеціалізованих і технічних галузях збережеться ще довгий час, оскільки відновити кадровий потенціал в умовах війни непросто.

Вікторія Хаджирадєва