Чому в Україні наступного року зростуть зарплати

Роботодавці планують підвищити заробітні плати наступного року через гострий дефіцит на ринку праці.

В Україні виник гострий дефіцит на ринку праці. Тому роботодавці планують підвищити заробітні плати у 2025 р. Якою є зараз ситуація на ринку праці та які є прогнози на майбутнє.

Прогноз Fitch Ratings

Через гострий дефіцит спеціалістів на ринку праці роботодавці  підвищуватимуть заробітні плати у 2025 р. Такий прогноз оприлюднила міжнародна агенція Fitch Ratings.

“Підвищенню на 4% сприятиме нормалізація торгівельної активності в Чорному морі, високі державні витрати та доходи домогосподарств від реального зростання зарплати”, - вважають, аналітики агенції.

У прогнозі також вказано, що в нашій державі очікується уповільнення економічного зростання. Це відбувається не лише через нестачу робочої сили, а й через обмеження електропостачання на тлі російських обстрілів.

“Хоча Україна продемонструвала стійкість і здатність адаптуватися до війни, ми прогнозуємо уповільнення зростання до 2,9% у 2025 р. через дефіцит робочої сили і енергії, що зберігається”,- вказали експерти.

Зазначено, що надійне та довгострокове припинення вогню може значно підвищити перспективи відновлення показників економічної ефективності у 2025-2026 рр.

За даними фахівців, наступного року середній рівень інфляції становитиме 9,3% порівняно із 6,2% цьогоріч.

“Швидке зростання заробітної плати на тлі нестачі робочої сили та невідповідності професійних навичок може підтримати ціновий тиск внутрішнього попиту”,- йдеться в прогнозі.

Прогноз НБУ

Своєю чергою в НБУ кажуть, що реальна зарплата (з урахування інфляції) в Україні зросте на 14% та перевищить свій довоєнний рівень вже наприкінці поточного року.  Про це йдетьсяв “Інфляційному звіті” НБУза жовтень 2024 р.

Дефіцит кадрів на ринку праці продовжує підживлювати зростання зарплат. Так, у ІІ кварталі 2024 р. в середньому реальні заробітні плати збільшилися на 17,6%, номінальні – на 22,1%. Високі темпи зростання номінальних зарплат збереглися й у ІІІ кварталі. Утім, як зазначає НБУ, посилення інфляційного тиску зумовило певне сповільнення темпів зростання реальних зарплат, хоча вони все ще залишалися доволі високими й надалі підтримували приватне споживання.

“Очікується, що вже наприкінці поточного року реальні заробітні плати перевищать довоєнний рівень та підвищуватимуться надалі через значну конкуренцію роботодавців за наявну робочу силу”, - йдеться у звіті НБУ.

Раніше НБУ очікував, що реальна зарплата перевищить довоєнний рівень у 2025 р.

НБУ прогнозує, що наприкінці 2024 р. номінальна зарплата зросте на 21% (попередній прогноз – 16,1%), реальна – на 14% (попередній прогноз – 9,7%).

У 2025 р. номінальна зарплата зросте на 16,0%, реальна – на 6,5 %, у 2026 р. номінальна зарплата зросте на 8,9%, реальна – на 2,9%.

В НБУ вважають ситуацію на ринку праці важкою для роботодавців.

“Кількість нових вакансій порівняно з минулим роком продовжує зростати, і хоча падіння кількості нових резюме припинилось, спостерігається значний дефіцит працівників”, - йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУ за жовтень.

Кому роботодавці готові платити високі зарплати

У листопаді, за інформацією Work.ua, розмір середньої заробітної плати, пропонованої роботодавцями, практично не змінився й встановив 22 750 грн (на 250 грн більше, ніж у жовтні). Серед областей-лідерів за кількістю вакансій зросли зарплати лише в Дніпропетровській (22 тис.грн, +1 тис. грн) і Одеській (21 500 грн, +500 грн) областях.

Найбільше зросли зарплати в категоріях: “Охорона, безпека”- 70 тис. грн (+17%); “Нерухомість”- 44 тис. грн (+10%); “Продаж, закупівля”- 30 тис. грн (+9%). Натомість на 2% зменшився пропонований дохід у категорії “Юриспруденція”- до 20 тис. грн.

На найвищі зарплати можуть розраховувати військовослужбовці, IT-фахівці, керівники відділів. Серед лінійних посад найвищі доходи ринок праці пропонує таким спеціалістам: брокер (60 тис. грн), медіабайєр (58 250 грн), ендодонтист (55 тис. грн), водій-міжнародник (50 тис. грн), рихтувальник (45 тис. грн), рієлтор, стоматолог (45 тис. грн), трейдер (43 тис. грн), моторист (42 500 грн), медіапродюсер (41 250 грн), автоелектрик, арматурник, бурильник, кераміст (40 тис. грн).

Потрібні поліціянти та оператори дронів 

У листопаді першість серед категорій, в яких шукають найбільше працівників зайняла “Робочі спеціальності, виробництво”.

Загалом у десятці категорій-лідерів бачимо падіння пропозицій роботи. Найбільше просіли “Готельно-ресторанний бізнес, туризм” (-15%) і “Сфера обслуговування” (-13%).

Єдиною категорією, де пропозицій побільшало, стала “Охорона, безпека”. Це позначилося і на посадах, які стали більш затребуваними в листопаді: поліціянт, оператор дрона, командир відділення, зв’язківець, мінометник.

Через війну зростає попит на інженерів та фахівців, здатних працювати у сферах, пов'язаних з обороною.

“Замістити їх кимось немає можливості, плюс паралельно потрібно поповнювати особовим складом Сили оборони. Тому загальний тренд такий, що є дефіцит по всіх практично професіях вузькоспеціалізованих, високоінтелектуальних в першу чергу”, - каже Владислав Грезєв, засновник й керівник рекрутингової агенції.

Не дивно, що за такої ситуації зростає приріст вакансій, де компанії готові надавати перевагу ветеранам.

Сезонний спад вакансій та пропозицій

У листопаді ринок праці почав сповільнюватися під впливом сезонних чинників. Однак кількість вакансій все ще впевнено тримається вище позначки в 100 тис. пропозицій роботи, а шукачі не менш активно надсилають резюме.

“Вже 9-й місяць поспіль на ринку праці понад 100 тис. вакансій. Тож роботодавці аж ніяк не зупиняють найм. Та й шукачі досить активні - в листопаді показник середньої кількості відгуків на вакансію зріс”, - йдеться в дослідженні Work.ua.

Наразі ситуація на ринку праці відповідає сезонним тенденціям. За такого сценарію наступні декілька місяців кількість вакансій скорочуватиметься.

Серед областей-лідерів за кількістю вакансій також спостерігаємо падіння, що є цілком синхронним із загальною ситуацією. Найбільш значущим є зменшення пропозицій роботи на Одещині (-10%). Це повʼязано з особливо масштабними проблемами з електроенергією, які відбулися через масовану атаку.

Вакансій прибуло лише в Силах оборони України.

У листопаді зменшилася й кількість кандидатів, що активно шукали роботу - на 5%. Проте через те, що й роботи поменшало, показник середньої кількості відгуків на вакансію за місяць зріс.

Побільшало шукачів лише в Чернівецькій (+8%) і Закарпатській (+4%) областях. Ці регіони традиційно мають найнижчу середню кількість відгуків на вакансію, тож нові кандидати - гарна новина для роботодавців у цих областях.

Ту ж ситуацію бачимо і в розрізі категорій: скрізь фіксуємо падіння, за винятком категорії “Готельно-ресторанний бізнес, туризм” (+2%).

Своєю чергою, спостерігалось зростання конкуренції, воно є навіть там, де стабільно найнижчі цифри: у Закарпатській, Черкаській, Чернігівській і Чернівецькій областях.

Найконкурентнішими посадами були директ-менеджер і спеціаліст чату - це посади, що передбачають спілкування з клієнтами компанії в соціальних мережах чи службі підтримки.

Демографічний портрет шукача змінюється мінімально. Але у листопаді побільшало неповнолітніх шукачів (+10%).

Вікторія Хаджирадєва