Rice University довідався, яких топ-менеджерів найчастіше звільняють
У результаті дослідження з'ясувалося, що топ-менеджер найчастіше зберігає місце своєї роботи в тому випадку, якщо він не прийшов з боку, а зробив кар'єру всередині компанії.
Для того, щоб це з'ясувати, було опрацьовано біографії 204 новопризначених глав компаній, які пробули на цій посаді три роки і менше.
Після цього дослідники виділили ймовірні причини відставок і звільнень, із загального переліку вилучили різноманітні політичні та фізичні (хвороби і травми) причини.
Виявилося, що рада директорів найчастіше позбувається топ-менеджерів, запрошених з боку. Якщо ж на посаді перебуває людина, що раніше працювала в компанії, шансів зберегти своє місце в неї більше.
Крім того було визначено фактори, які підвищують і зменшують шанси на звільнення керівника фірми. Якщо його попередника звільнили за певну помилку, його шанси на довгострокову роботу зменшуються. Шанси уникнути звільнення підвищуються в тому випадку, якщо в раді директорів перебувають не тільки інсайдери, але і люди з боку.
Цікаво, що цього літа замість традиційного сезонного застою, кількість вакансій на українському ринку праці зросла майже двічі.