МОП: В 2009 році проблеми з роботою будуть у 1,5 млрд. людей

Як очікується, наступного року глобальна економічна криза призведе до серйозного скорочення заробітної плати мільйонів працівників у всьому світі, йдеться в опублікованій доповіді Міжнародної організації праці (МОП).

"Для 1,5 млрд. найманих працівників у світі настають важкі часи, - заявив Генеральний директор МОП Хуан Сомавія. - Уповільнені або негативні темпи економічного зростання в поєднанні з крайньою нестабільністю цін призведуть до зниження реальної заробітної плати багатьох працівників, особливо малооплачуваних і тих, хто живе в бідних сім'ях. У багатьох країнах серйозно постраждають і представники середнього класу ", - йдеться у звіті.

Автори доповіді Заробітна плата в світі в 2008-2009, попереджають: напруженість навколо питання про заробітну плату, ймовірно, буде наростати. 

Ґрунтуючись на оцінках Міжнародного валютного фонду (МВФ), експерти МОП передбачають, що реальна заробітна плата в світі в 2009 році зросте, у кращому разі, на 1,1% (1,7% в 2008 році), а в багатьох країнах, включаючи промислово розвинуті , цей показник може знизитися. За прогнозами, зростання заробітної плати в промислово розвинутих країнах знизиться з 0,8% в 2008 році до -0,5% у 2009 році.

Ця безрадісна картина настане після десятиліття, протягом якого зростання заробітної плати відставало від економічного зростання, йдеться в доповіді. 

За даними доповіді, в період з 1995 по 2007 рік при зростанні ВВП на душу населення на 1% у рік середня заробітна плата збільшувалася щорічно лише на 0,75%. В результаті у майже трьох чвертей країн світу частка заробітної плати у ВВП скоротилася.
У період з 2001 по 2007 рік рівень інфляції був низьким і економічний ріст становив щорічно 4 відсотки, але при цьому спостерігалося відставання темпів зростання заробітної плати, яке становило не менше ніж 2% в половині країн світу. 

У різних регіонах світу ситуація істотно відрізняється. У більшості промислово розвинутих держав та в країнах Латинської Америки спостерігалося щорічне зростання реальної заробітної плати на 1% і нижче. Водночас цей показник становив 10% і вище в Китаї, Росії та ряді інших держав з перехідною економікою.

За даними доповіді, з 1995 року різниця між максимальною і мінімальною заробітною платою збільшилася більше ніж у двох третин усіх країн, з яких є відповідні дані, і в багатьох випадках цей показник сягнув соціально неприйнятного (socially unsustainable) рівня. Якщо говорити про розвинені країни, то найшвидші темпи збільшення розриву між максимальною і мінімальною заробітною платою спостерігалися в Німеччині, Польщі та США. В інших регіонах ця різниця також різко зросла, особливо в таких країнах, як Аргентина, Китай і Таїланд. 

До числа тих, кому вдалося зменшити нерівність у заробітній платі, належать Франція та Іспанія, а також Бразилія й Індонезія, хоча в останніх двох країнах це нерівність все ж таки залишається досить значним.

Як і раніше зберігається суттєва різниця в оплаті праці жінок і чоловіків, і зменшується вона дуже повільно. І хоча відношення середньої заробітної плати жінок до середньої заробітної плати чоловіків збільшилася приблизно в 80% країн, з яких є дані, що величина такої зміни невелика, а в деяких випадках - незначна. У більшості країн заробітна плата жінок становить в середньому 70-90% від заробітної плати чоловіків, однак в інших регіонах, особливо в Азії, нерідко зустрічається і набагато менший відсоток. 

За даними доповіді, в період з 1995 по 2007 рік зменшення ВВП на душу населення на 1% призводило до ще більшого зниження заробітної плати - на 1,55%. На підставі цього можна зробити висновок про те, як вплине нинішня фінансова криза на рівень заробітної плати.
"У нинішніх умовах державам рекомендується продемонструвати готовність підтримати купівельну спроможність населення у своїх країнах і таким чином стимулювати внутрішнє споживання. По-перше, соціальним партнерам слід запропонувати домовитися про шляхи та способи запобігання подальшого погіршення співвідношення між часткою заробітної плати та часткою прибутку у ВВП. По-друге, за допомогою мінімальної заробітної плати необхідно ефективно підтримувати найменш захищених працівників. По-третє, норми, встановлені відносно до мінімальної заробітної плати, і практику ведення переговорів з питань заробітної плати слід доповнити державними заходами підтримки, наприклад, заходами з підтримання доходу ", - сказано в доповіді. 

У період з 2001 по 2007 рік у світі в цілому мінімальна заробітна плата в реальному вирахуванні підвищувалася в середньому на 5,7% за рік. Це відрізняється від ситуації попередніх років, коли реальний розмір мінімальної заробітної плати зменшувався. Крім того, мінімальна заробітна плата зросла і щодо середньої заробітної плати. 

"Процес глобалізації і саме існування відкритої економіки і суспільства вирішальною мірою залежать від того, наскільки справедливими будуть їхні результати. В забезпечення справедливого підходу принципово важливо, щоб працюють чоловіки і жінки одержували справедливу частку виробленого ними багатства", - підкреслюють автори доповіді.