На роботу частіше беруть тих, хто подобається, а не кращих кандидатів на вакансію - учений

Начальники наймають тих, хто їм подобається зовні і приємний у спілкуванні, а не найкращих кандидатів на вакансію, повідомляють ФИНАНСЫ bigmir)net.

Більше 50% керівників зізналися, що гарна зовнішність, вміння тримати себе і наявність спільних хобі з кандидатом найбільш важливі для них при наймі нових співробітників, свідчать результати дослідження, опублікованого в журналі American Sociological Review.

"Звичайно ж, роботодавці звертають увагу на компетентність і досвідченість здобувачів, але крім цього, вони хочуть бачити поруч із собою людей, з якими приємно спілкуватися - в ідеалі своїх потенційних друзів або навіть коханців", - коментує соціолог Лорен Рівера.

Рівера, проаналізувавши понад 120 інтерв'ю з керівниками та рекрутерами великих інвестиційних компаній і банків США, юридичних та консалтингових фірм, помітила, що при прийомі на роботу боси часто покладаються на особисті відчуття комфорту, сприйняття тієї чи іншої людини і схожості або несхожості з ним.

На думку вченого, процес ректрутингу набагато більше нагадує вибір друга або сексуального партнера, ніж ми думаємо.

"Коли ми вибираємо супутника життя, ми в першу чергу думаємо, наскільки ми схожі з ним. Чи має він таку саму освіту, як я? Чи є у нас спільні теми для розмови? Чи відчуваю я приплив емоцій під час спілкування з ним", - говорить Рівера.

Згідно з результатами опитування, кожен другий респондент заявив, що "культурна відповідність" - тобто схожість із наявним в компанії зовнішнім і поведінковим образом працівника - найважливіший критерій в пошуку потрібних кандидатів.

Як повідомлялося, за даними досліджувати, для того щоб мати зарплату більшу, ніж у інших, необхідно вміти себе подати і заводити потрібні знайомства.