Міжнародні аудитори підрахували, скільки склало фактичне зростання зарплат українців у 2012 році
Фактичне річне зростання заробітних плат в Україні у середньому становило 10%, що відповідає показникам, запланованим компаніями у 2011 році.
Про це свідчать результати дослідження Огляд заробітних плат та компенсацій в Україні, підготованого фахівцями відділу Human Capital компанії Ernst&Young Україна.
Як пояснили Корреспондент.biz аудитори, підвищення хоча б для однієї категорії персоналу провели 84% опитаних компаній, тоді як уже 50% компаній запланували зміни заробітних плат на 2013 рік.
"Тоді як компанії все частіше стикаються із глобальним браком талантів та постійною економічною нестабільністю, винагорода співробітників перебуває в центрі уваги СЕО та ради директорів, оскільки досягти успіху у турбулентному середовищі тепер стало набагато складніше і необхідно докладати все більше зусиль, щоб знайти та утримати найкращих співробітників", - коментує Ольга Горбановська, керівник групи Human Capital компанії Ernst&Young.
В огляді сказано, що у 2012 році основними пріоритетами кадрової політики учасників огляду є навчання та розвиток персоналу, а також управління ефективністю та оцінка персоналу. Іншими важливими питаннями є мотивація та утримання персоналу, а також стратегічні й організаційні питання, такі як встановлення інформаційних систем в HR.
У цілому, пакет надаваних компаніями пільг залишається стабільним в останні роки. Найбільш поширеними пільгами є медичне страхування, автомобілі та мобільний зв'язок, констатують аудитори.
У 2012 році дещо зросла кількість учасників, які надають своїм співробітникам корпоративні автомобілі (85% порівняно з 81% у 2011 році), говорять аудитори, і зазначають, що, в основному, співробітники користувалися автомобілями компанії лише у зв'язку з виробничою необхідністю.
"У 2012 році ми спостерігали зростання кількості компаній-учасниць, які надають медичне страхування персоналу (81% порівняно із 76% у 2011 році). Набір включених у пакет медичного страхування послуг залишився колишнім", - сказано в повідомленні.
Причому середня сума річного внеску на страхування працівників середньої, професійної та допоміжної ланок незначно знизилася до 2800-3400 грн залежно від категорії співробітника (порівняно із 2840 - 3600 грн. у 2011 році).
Однак, зазначають в Ernst&Young, для вищого керівництва цей показник, навпаки, істотно зріс - до 5800 грн порівняно із 4400 у 2011 році. Водночас середня сума покриття зросла до 133-223 тис. грн залежно від категорії співробітників (для порівняння від 130-170 тис. грн у 2011 році).
За даними огляду, у 2012 році 23% учасників використовували програми довгострокового стимулювання співробітників (ПДСС), що порівнянно з даними 2011 і 2010 років (23% та 25%, відповідно).
Причому 42% компаній, що використовують ПДСС, застосовують опціони/плани з придбання акцій та опціони/плани з обмеженим правом розпорядження акціями, 32% - програми довгострокового стимулювання, засновані на оцінці ефективності діяльності за період, що перевищує 1 рік, 13% - фантомні плани та інші форми.
Слід також зазначити, що цього року близько третини учасників (30%) запланували набір персоналу на 2012/2013 рік, що на 9% нижче порівняно з минулим роком. Причому максимальний набір співробітників традиційно планується за категорією професійної ланки (34%).