Дослідження виявило оптимальну тривалість випробувального терміну на новій роботі

Для третини українських працівників один місяць є оптимальною тривалістю випробувального терміну, свідчать дані дослідження сайту з підбору персоналу Work.ua.

Як повідомили Корреспондент.biz кадровики, в більшості випадків тривалість випробувального терміну обговорюється індивідуально, але часто триває від 30 до 90 днів.

Згідно з опитуванням респондентів, які шукають роботу за допомогою Work.ua, для 32% працівників один місяць є оптимальним терміном для випробувального періоду. При цьому 27,7% українців вважають, що двох тижнів достатньо, щоб оцінити нового співробітника.

Водночас дослідження виявило, що для 26,2% респондентів вистачає і одного тижня. Примітно, що необов'язковим випробувальний термін вважають 7,4% опитаних. А 6,7% українців вважають, що для адекватної оцінки новачка необхідно більш як один місяць.

Кадровики нагадують, що роботодавці використовують випробувальний термін для захисту від некомпетентних співробітників. Згоду співробітника працювати з випробувальним терміном має бути підтверджено його підписом у наказі про прийом на роботу.

Фахівці констатують, що не варто забувати, що в період випробувального терміну на працівників поширюється трудове законодавство. Тому випробувальний термін не може бути неоплачуваним.

Як повідомлялося, згідно з опитуваннями, офісні співробітники в Україні в середньому переходять з компанії в компанію раз на два-три роки. Раніше Корреспондент.biz писав, що кожен п'ятий офісний працівник їздить у відрядження мінімум раз на тиждень.