Більшість міжнародних банків підвищать зарплати співробітників у відповідь на обмеження розмірів премій

Більше половини міжнародних банків заявили, що збираються підвищити зарплати співробітникам для того, щоб утримати кадри після введення лімітів на бонуси в Євросоюзі.

Так, згідно з даними опитування, проведеного компанією Tower Watson&Co. серед 150 кадровиків фінкомпаній, лише 7% респондентів вважають, що нові правила дійсно призведуть до зниження оплати праці у фінансовому секторі, тоді як 53% опитаних заявили, що планують підняти зарплати співробітників, а також надати інші компенсації у вигляді підвищених соціальних відрахувань та гнучкого робочого графіка.

Минулого місяця Європейське банківське управління опублікувало попередню версію нових правил, що перешкоджають отриманню працівниками фінсектору бонусів, що перевищують річну зарплату.

У Великобританії обмеження торкалися 1300 осіб, заявляв раніше глава банківського регулятора країни Prudential Regulatory Authority Ендрю Бейлі.

На питання про те, який фінансовий ринок найбільше виграє від введення обмежень, 42% назвали Нью-Йорк, 26% - Гонконг, 16% - Сінгапур і 11% респондентів вказали Швейцарію.

Раніше Корреспондент.biz писав, що половина українських роботодавців практикують преміювання співробітників.