Дослідження: Жінки покращують роботу ради директорів компаній

Компанії з чоловічим складом ради директорів показують нижчі фінансові результати, ніж компанії, де жінки входять до складу ради, говориться в дослідженні Аналіз показників різнорідності ради директорів.

Згідно з результатами дослідження, впродовж останніх п'яти років кількість жінок у складі рад директорів компаній поступово збільшується. При цьому в компаніях з чоловічим складом ради директорів вищий рівень похибки відстеження, що вказує на потенційно велику волатильність.

За даними дослідження, кількість компаній з жінками в раді директорів у світі зросла до 59%. У 2008 році їх налічувалося 56%. Тільки у 17% компаній частка жінок в раді директорів становить 20% і вище (в порівнянні з 13% в 2008 р.), а у 45% компаній - 10% і більше (39% у 2008).

Крім того, в світі збільшується кількість компаній, що реалізують політики та процеси, спрямовані на надання рівних можливостей для чоловіків і жінок, йдеться у звіті, і зазначається, що такий показник зріс з 64% в 2008 р. до 66% в 2012 р.

Автори дослідження зауважують, що з географічної точки зору найбільше жінок входить до складу рад директорів компаній з країн регіону EMEA (Європа, Близький Схід і Африка). За ними впритул йдуть країни Північної і Південної Америки. Найменш різнорідні за гендерною ознакою ради директорів компаній в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні.

"За останні п'ять років бізнес-спільнота значно просунулися в плані надання чоловікам і жінкам рівних можливостей. Однак, незважаючи на поступове збільшення кількості компаній, де жінки входять до складу ради директорів, до повного рівноправ'я ще дуже далеко", - каже Андре Чанават, менеджер з продукту, Thomson Reuters Environmental, Social & Governance.

За його словами, дослідження показало, що економічні показники компаній зі змішаною радою директорів були рівні або незначно перевершували показники компаній з радою директорів, що складається виключно з чоловіків.

"Отримані дані дозволяють і далі розвивати тезу про те, що рівність статей на робочому місці - це хороша, виправдана з точки зору бізнесу інвестиція", - резюмував він.