Влада пояснила, чи потрібні для IT-аутсорсингу в Україні дозволи

Дозволи на аутсорсинг повинні отримувати тільки ті компанії, в яких основним видом діяльності є діяльність з працевлаштування, заявив заступник директора Департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України Олег Прутенко.

Як повідомили Корреспондент.biz у відомстві Наталії Королевської, про це чиновник заявив, коментуючи інформацію, поширену деякими ЗМІ про необхідність отримувати дозволи IT-компаніям, що займаються аутсорсингом.

"Деякі видання, не розібравшись у питанні, поширили недостовірну інформацію", - сказав Прутенко, зазначивши, що вперше норма про необхідність отримання дозволів для роботодавців, які наймають працівників для виконання ними роботи в іншого роботодавця (аутстаффинг), з'явилася в Законі Про зайнятість населення, який набув чинності в Україні із січня цього року.

Чиновник пояснив, що основна мета введення дозволу - соціальний захист працівників, і сьогодні механізмом аутсорсингу і аутстаффингу всередині країни активно користуються деякі підприємства.

Зокрема, зазначає він, до міністерства зверталися профспілки підприємств гірничо-металургійного комплексу, де керівництво для мінімізації витрат на фонд оплати праці (скорочення зарплат) знижує соціальний захист працівників.

"Такі підприємства виводять своїх співробітників зі штату, а потім працевлаштовують їх в інші компанії, хоча працівники фактично продовжують працювати у того ж роботодавця. При цьому вони не отримують належних соціальних гарантій, передбачених законодавством, у тому числі за роботу в шкідливих умовах", - сказав він.

Прутенко також зазначив, що якщо будуть прийняті необхідні зміни до ст.39 Закону України Про зайнятість населення, ті компанії, які наймають працівників для виконання ними роботи в іншого роботодавця без дозволу, будуть штрафуватися на суму в розмірі 20 мінімальних зарплат (нині це майже 23 тис. грн).

Нагадаємо, що 5 вересня Верховна Рада в першому читанні 252 голосами прийняла законопроект 2118 Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.