Дослідження: Кожен другий бізнес-менеджер працює дистанційно як мінімум половину робочого тижня

Половина зайнятого населення світу вже зараз продуктивно працює за гнучким графіком, свідчать результати дослідження компанії Regus, що займається організацією робочого простору.

Як повідомили Корреспондент.biz в компанії, за даними глобального економічного показника Regus за 2013 рік з'ясувалося, що незабаром фахівці, що працюють в офісі, опиняться в меншості.

Дослідження Regus, в рамках якого було опитано 26 000 бізнес-менеджерів у 90 країнах, показало, що 48% працюють дистанційно як мінімум половину робочого тижня. В Україні 50% керівників працює за гнучким графіком як мінімум половину тижня.

При цьому деякі виконавчі директори вважають ефективне управління співробітниками на відстані складним. Однак, за даними дослідження Regus, 49% українських респондентів (55% від загального числа) вважають, що ефективного управління співробітниками, які працюють дистанційно, легко досягти.

Водночас на багатьох комерційних підприємствах таких співробітників контролюють більш суворо.

"Гнучкий графік роботи виграє за всіма параметрами, якщо топ-менеджмент готовий ризикнути. Ділові люди, з якими ми спілкувалися, розповіли, що довіра і свобода грають ключову роль у дистанційному управлінні і, як тільки вони з'являються, переваги стають очевидними: зростання продуктивності, зниження плинності кадрів і витрат", - відзначає виконавчий директор Regus Марк Діксон.

Крім того, результати дослідження показали, що 58% компаній в Україні (понад 37% від загального числа) використовують спеціальні системи звітності з контролю за ефективністю, тоді як 55% "дистанційних" співробітників використовують відеодзвінки, щоб спілкуватися з колегами (43% від загального числа).

Водночас тільки 19% респондентів в Україні вважають, що молоді співробітники стають більш відповідальними завдяки віддаленій роботі.

Експерти пояснюють, що деякий відсоток опитаних вважає, що гнучкий графік роботи створює новий вид взаємовідносин між керівниками напрямків і членами їх команди. 24% респондентів вважають, що віддалене управління допомагає розвинути більш професійні відносини.

Серед ключових результатів дослідження в Україні: 50% працюють дистанційно половину тижня і більше; 49 % вважають, що безперервне дистанційне управління - досяжна мета, але тільки в тому разі, якщо керівники пройдуть додаткове навчання; 80 % вважають, що довіра відіграє важливу роль.