Дослідники з'ясували, яким повинен бути претендент, щоб отримати роботу

Корреспондент.biz,  19 червня 2014, 10:22
💬 0
👁 1307

Понад дві третини HR-спеціалістів одразу вирішують відмовити у прийомі на роботу претендентові, у якого є татуювання.

Згідно з новим дослідженням Monster.co.uk, фахівці з підбору персоналу приймають рішення щодо кожного кандидата на вакансію протягом перших 385 секунд інтерв'ю, пише Daily Mail.
 
Понад дві третини HR-фахівців (71 відсоток) відразу вирішують відмовити у прийомі на роботу претенденту, у якого є татуювання. Також 70 відсотків роботодавців звертають увагу на макіяж і одяг претенденток на посаду.
 
Крім того, боси хочуть, щоб їхні потенційні співробітники під час розмови тримали візуальний контакт, не відводили часто погляд. Понад половина HR-менеджерів і директорів також зазначила, що велике значення для них має сила рукостискання здобувачів.
 
Найбільш важливим для 36 відсотків босів є досвід роботи кандидата, далі йде першим загальне враження від людини (24 відсотки) та її освіта (12 відсотків).
 
"Перше враження засноване переважно на зовнішніх факторах: це стиль одягу, татуювання, колір шкіри і акцент. Ці враження можуть бути правильними чи неправильними, але кандидати повинні знати: роботодавці формують свою думку на самому початку співбесіди", - стверджує психолог Корінн Світ.
 
Як раніше повідомлялося, неофіційно працює 40% населення планети.
ТЕГИ: работа карьера работодатели