Українцям пояснили, що робити в разі невиплати зарплати

Щоб добиратися виплати зарплати, необхідно написати заяву в прокуратуру. Також можна звернутися до місцевого управління охорони праці або до суду.

Невиплата заробітної плати для роботодавця загрожує не тільки адміністративною, але й кримінальною відповідальністю. Про це заявила заступник міністра юстиції Світлана Глущенко, повідомляється на офіційному сайті Мін'юсту.

"За відмови виплатити заробітну плату або інші виплати працівник може звернутися в прокуратуру із заявою про невиплату заробітної плати та притягнення винних осіб до відповідальності. Хочу нагадати, що роботодавець несе не тільки адміністративну, але і кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати", - сказала Глущенко.

При цьому вона розповіла, як потрібно діяти особі в разі порушення її прав на отримання заробітної плати.

Перш за все, сказала Глущенко, кожна людина може отримати безкоштовну юридичну консультацію в Бюро правової допомоги, які є у всіх районах і містах обласного значення у всій Україні.

Крім того, як повідомила заступник міністра, працівникові необхідно звернутися до роботодавця із заявою про виплату заробітної плати та про компенсацію втрати її частини у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.

"За наявності комісії з трудових спорів необхідно звернутися туди із заявою. Свідоцтво комісії, видане на підставі її рішення, є виконавчим документом. У разі незгоди з рішенням комісії його можна оскаржити в суді", - радить Глущенко.

Ще одним кроком до захисту свого права на отримання заробітної плати, на якому акцентувала увагу заступник міністра, є подача скарги до місцевих управлінь охорони праці, в райдержадміністрації, управління пенсійного фонду та соціального захисту населення.

Однак гарантованим і найбільш ефективним способом захистити своє право на отримання заробітної плати є звернення до суду, сказала Глущенко.

За її словами, звернутися до суду можна в порядку наказного провадження, якщо працівник вимагає стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, або позовного провадження, якщо наявний спір про розмір заборгованості з виплати зарплати і/або права на її отримання. За подачу позовів про стягнення заробітної плати позивач не платить судовий збір.

Нагадаємо, в січні 2018 року загальна сума заборгованості із зарплатні в Україні збільшилася на 7%. Станом на 1 лютого 2018 року вона склала 2,535 млрд грн.

Новини від Корреспондент.net в Telegram. Підписуйтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet