Українські компанії через війну змінюють методи підбору персоналу - Reuters

Для майже 60% українських підприємств головною проблемою є пошук кваліфікованих працівників.

В Україні зменшується кількість робочої сили через війну з Росією. Підприємства намагаються покрити гостру нестачу кадрів, наймаючи більше жінок на традиційно чоловічі посади, а також звертаючись до підлітків, студентів та пенсіонерів. Про це йдеться у статті агентства Reuters, опублікованій у четвер, 12 вересня.

"Оскільки мільйони людей, в основному жінки і діти, втекли від війни за кордон, а десятки тисяч чоловіків були мобілізовані в армію, криза робочих місць може поставити під загрозу економічне зростання та повоєнне відновлення. За даними опитування, проведеного Міністерством економіки серед понад 3000 компаній, майже 60% підприємств заявили, що їхньою головною проблемою є пошук кваліфікованих працівників", – йдеться у публікації.

Директор зі сталого розвитку металургійного холдингу Метінвест Тетяна Петрук в коментарі агентству заявила, що у компанії наразі відкрито близько 4000 вакансій, а дефіцит кадрів впливає на виробництво.

"Брак кадрів відчуваємо не лише ми. Його відчувають усі компанії в регіонах, у тому числі й наші підрядники", – сказала вона Петрук.

Опитані агенцією великі компанії заявили, що вони змінюють методи підбору персоналу та ведення бізнесу, автоматизують роботу, проводять ротацію існуючого персоналу та розширюють посадові інструкції, повторно наймають пенсіонерів та пропонують більше пільг, особливо молодим працівникам.

Так, у компанії Сільпо дедалі активніше набирають жінок на інші посади, де раніше переважали чоловіки, включаючи вантажників, обробників м'яса, пакувальників та охоронців. Також у компанії шестеро жінок працюють водійками вантажівок.

Частка жінок-співробітників зростає у таких галузях, як виробництво сталі. За словами Петрук, жінки-співробітники становлять близько 30-35% робочої сили Метінвесту. Також компанія наймає жінок на деякі підземні роботи. Окрім того, Метінвест все більше співпрацює із професійними коледжами.

А оператор мобільного зв'язку Vodafone реформував свою молодіжну програму, надавши можливість приблизно 50 підліткам у 12 містах здобути свій перший досвід роботи.

Раніше повідомлялося, що уже майже рік ринок праці в Україні перебуває в стані дефіциту кадрів. В останні місяці ситуація лише загострилася. Водночас зарплати зростають через те, що працедавці не полишають надій знайти співробітників.

Новини від Корреспондент.net в Telegram та WhatsApp. Підписуйтесь на наші канали https://t.me/korrespondentnet та WhatsApp