Названо якості, які не можна демонструвати на співбесіді

Незалежно від ступеня нервозності фахівця на співбесіді при прийомі на роботу, він у жодному разі не повинен показувати невпевненість у собі.

Як пише BusinessNewsDaily з посиланням на соціологічне дослідження, також вкрай негативно впливає на інтерв'юера звичка уникати прямого погляду і перевіряти, чи немає пропущених дзвінків або нових SMS на стільниковому телефоні.

Зменшує шанси на успіх також неправильний вибір костюма, відзначають менеджери з рекрутингу.

Додаткове дослідження, засноване на відповідях 500 HR-менеджерів, показало, що від претендента на роботу очікують прояву залученості в процес співбесіди. 35% респондентів вельми вітають питання в процесі інтерв'ю, а також прояв індивідуальності і щирість.

Однією з важливих якостей кандидата буде гнучкість: якщо він готовий розглянути дещо іншу позицію, ніж та, на співбесіду щодо якої він з'явився, у нього є всі шанси домогтися бажаної посади.

Відзначимо, що більше половини опитаних менеджерів впевнені, що очна співбесіда не світить тим, у кого "недостатньо сильне" резюме. При цьому 43% респондентів зазначають, що орфографічні або пунктуаційні помилки автоматично дискваліфікують кандидата.

Раніше Корреспондент.biz писав, як потрібно шукати роботу, щоб при цьому радіти життю.