Вчені з'ясували, як витратити премії до зарплати для найбільшого задоволення

Клерки, бонуси яких передаються на добродійність або віддають іншим членам колективу, отримують більше задоволення від своєї праці і краще працюють, з'ясували вчені зі США, чия робота вийшла в журналі PLOS ONE.

В одному з експериментів вчених зі Школи бізнесу Фукуа при Університеті Дюка низці співробітникам банку в Австралії пропонували 25-ти і 50-ти доларові ваучери для пожертвувань будь-якій організації-благодійнику від імені компанії.

Виявилося, що працівники, які пожертвували найбільшу суму, вказали на зростання відчуття щастя і задоволення своєю роботою, в порівнянні з тими, хто у благодійності не брав участі або віддав малу суму.

Вчені також досліджували зміни в роботі спортивної команди з Канади (11 осіб) і фармацевтів у Бельгії (14 осіб) після отримання бонусів. Третина кожної групи могла обрати, чи витратити бонусних $20 на себе або на своїх колег. В обох випадках з'ясувалося, що робота колективу відчутно поліпшувалася, коли співробітники обирали передачу грошей колегам, а не витрати на себе.

Дослідження також з'ясувало, що подібні зміни в роботі колективу можуть також наростити доходи. У випадку з продажами у фармацевтичній фірмі на кожні $10, які працівники витрачали на колегу, компанія заробляла $52 на продажах.

"Результати трьох досліджень показали, що незначне регулювання премій співробітників, перенесення акцентів з них самих на інших людей може створити більш альтруїстичну, позитивну і продуктивну атмосферу на робочому місці", - вказують автори.

Нагадаємо, вчора, 18 вересня, кадровики розповіли Корреспондент.biz про причини провалу українців на співбесідах.