Фото: Reuters
Відсіювання судимих при наймі на роботу набагато сильніше вдарило по чорношкірих працівниках
Комісія США із забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні (КОРВТ) направила позов проти BMW, стверджуючи, що одне з підприємств компанії у Південній Кароліні використовувало схему перевірки кримінального минулого співробітників, що дискримінувало афроамериканців, пише CNN Money.
Як повідомляє комісія, у 2008 році BMW вирішила змінити підрядників підприємства у Південній Кароліні, запропонувавши співробітникам колишнього партнера, перейти на роботу в нову фірму. У той-таки час нова фірма повинна була провести свіжу перевірку потенційних працівників на наявність судимості.
Людям із судимістю було відмовлено у повторному наймі "без індивідуальної оцінки характеру і ступеня тяжкості злочину" і без урахування терміну давності судимості або досвіду працівника, зазначають у КОРВТ.
У результаті з 645 досвідчених співробітників у повторному наймі було відмовлено 88 працівникам з яких 70 були чорношкірими. Іншими словами, 80% з тих, хто вже не зміг отримати роботу, були афроамериканцями, у той час як їхня частка серед працівників підприємства становить всього 55%.
BMW порушила Закон про громадянські права, "використавши політику перевірки судимості, що диспорційно відсіяло афроамериканців", заявила прес-секретар КОРВТ Христина Назер.
Як зазначає СNN, за статистикою чорношкірі та латиноамериканці мають вищі шанси зіткнуться із судимістю, ніж інше населення
У BMW звинувачення не визнають і заявляють, що компанія "слід букви і духу закону та буде захищатися від звинувачень КОРВТ у расовій дискримінації".
Нагадаємо, що, згідно з даними дослідження КМІС, в українському суспільстві присутнє латентне ксенофобське ставлення щодо багатьох народів. В основному українці не люблять темношкірих і арабів, а на сході країни погано ставляться до німців, французів та американців.
Корреспондент.biz за матеріалами CNN Money