Фото: Reuters
Найбільш важливим для 36 відсотків босів є досвід роботи кандидата
Понад дві третини HR-спеціалістів одразу вирішують відмовити у прийомі на роботу претендентові, у якого є татуювання.
Згідно з новим дослідженням Monster.co.uk, фахівці з підбору персоналу приймають рішення щодо кожного кандидата на вакансію протягом перших 385 секунд інтерв'ю, пише Daily Mail.
Понад дві третини HR-фахівців (71 відсоток) відразу вирішують відмовити у прийомі на роботу претенденту, у якого є татуювання. Також 70 відсотків роботодавців звертають увагу на макіяж і одяг претенденток на посаду.
Крім того, боси хочуть, щоб їхні потенційні співробітники під час розмови тримали візуальний контакт, не відводили часто погляд. Понад половина HR-менеджерів і директорів також зазначила, що велике значення для них має сила рукостискання здобувачів.
Найбільш важливим для 36 відсотків босів є досвід роботи кандидата, далі йде першим загальне враження від людини (24 відсотки) та її освіта (12 відсотків).
"Перше враження засноване переважно на зовнішніх факторах: це стиль одягу, татуювання, колір шкіри і акцент. Ці враження можуть бути правильними чи неправильними, але кандидати повинні знати: роботодавці формують свою думку на самому початку співбесіди", - стверджує психолог Корінн Світ.