Фото: infoniac.ru
Найпопулярнішими кроками з подолання кризи є активний пошук нових можливостей для бізнесу та нових проектів
Більшість українських компаній поки не мають антикризового плану дій, найчастіше - оптимізують витрати і шукають нові можливості для бізнесу.
Більшість українських компаній поки не мають антикризового плану дій, тільки кожен п'ятий роботодавець розробив і активно його впроваджує. Такі дані були отримані в ході опитування міжнародного кадрового порталу HeadHunterУкраіна.
За даними дослідження, більшість українських компаній воліють реагувати на кризові явища спонтанно, в усякому разі, ніякого антикризового плану дій у них немає (41%). Ще 13% роботодавців не думають про такий план, оскільки криза не зачіпає їхньої професіональної сфери. Це компанії, які працюють у сфері інформаційних технологій, окремих напрямках консультування, агрокомпанії.
При цьому чверть українських роботодавців вже знають, що робитимуть у разі різкого погіршення ситуації, але поки ці знання залишаються теорією. А ось 21% опитаних не тільки розробили антикризовий план, а й активно його впроваджують.
Найпопулярнішими кроками з подолання кризи є активний пошук нових можливостей для бізнесу та нових проектів, а також оптимізація витрат компанії. А ось непопулярні заходи - скорочення персоналу, скорочення зарплат або частини бізнесу - українські роботодавці включають в антикризовий план неохоче.
Раніше повідомлялося, що конкуренція на ринку праці в червні зросла майже в півтора рази, найскладніше влаштуватися на роботу юристам, керівникам та бухгалтерам. У травні співвідношення кількості резюме до кількості вакансій було на рівні 4-х осіб на одне робоче місце, а в червні цей показник збільшився до 6-ти.