На Олімпійських іграх взятий новий рубіж у забезпеченні рівності статей - доповідь Ernst&Young

Як пояснили Корреспондент.biz в українському представництві компанії, у доповіді розглянута роль жінок у спорті, бізнесі та житті суспільства в цілому. Особливо цікаво, що в документі аналізується роль жінок з точки зору прогнозованого зростання їхніх доходів: у наступні 5 років доходи жінок зростуть на $ 5 трлн і складуть $ 18 трлн.

Серед основних моментів експертної доповіді наголошується на тому, що вперше в історії Олімпійських ігор усі країни, що беруть участь в Олімпіаді 2012, включили жінок до спортивних делегацій. Так, жінки склали більше 40% від загальної кількості учасників на Літніх Олімпійських іграх 2012.

"Чотири країни зробили величезний крок вперед - вперше в історії Олімпійських ігор Саудівська Аравія, Бруней і Катар прислали на змагання жінок-спортсменок, а кількість жінок (268) у делегації США перевищує кількість чоловіків (261)", - зазначили фахівці.

Також у доповіді звертається увага на те, що під час опитування жінок-керівниць, проведеного компанією MassMutual Financial and Oppenheimer Funds, 81% респондентів повідомили, що займалися спортом у підлітковому віці, а 69% наголосили на внеску спорту в розвиток їхніх лідерських якостей, які, за їхніми словами, допомогли у професійній кар'єрі.

Вони з'ясували, що ті, хто займався спортом у старших класах, зазвичай мають більше переваг і на ринку праці.

"Згідно з комплексним дослідженням, проведеним головним економістом Міністерства праці США Бетсі Стівенсон, 14% жінок, які займалися спортом у підлітковому віці, отримують більш високі зарплати порівняно зі своїми однолітками, а після того, як кількість дівчаток, які займаються спортом у США, збільшилася на 10%, шанси жінок на працевлаштування зросли в цілому на 1,9% ", - наголошується в доповіді.

Якщо говорити про гендерну рівність у бізнесі та економіці, то, на відміну від спорту, де все більша кількість жінок, досягає вершини спортивної кар'єри, беручи участь в Олімпіаді, і незважаючи на прогрес, досягнутий в освіті жінок у США після прийняття поправок до законодавства про освіту, відомих під назвою Статті 9, кількість жінок, що керують компаніями зі списку Fortune 500, хоча і зросла вдвічі за минуле десятиліття, склала лише 3,6% від усіх керівників у 2012 році.

"Якщо розглядати економіку індустріальних країн у сукупності, жінки складають у ній лише 11,1% від усіх членів рад директорів, а у країнах із ринком, що розвивається активно, цей показник не перевищує 7,2%", зазначили в E&Y.

Водночас, на думку Booz&Company, близько 860 млн. жінок (більше 25% усіх жінок у світі) або "не готові", або "позбавлені здатності" брати участь у світовій економічній діяльності. Вік більшості з них варіюється від 20 до 65 років.

Причому майже 95% живуть у країнах з економікою, що розвивається, решта - представниці Північної Америки, Західної Європи та Японії. З урахуванням новонароджених дівчаток і дівчат трохи старших, яким ще не виповнилося 20, дана кількість зросте протягом наступного десятиліття до мільярда.

За словами партнера компанії Ernst&Young, керівника відділу кадрової стратегії в СНД Софії Азізян, у рамках регіональної практики компанія дотримується принципу рівноправності чоловіків і жінок.

"Так, жінки займають понад 40% керівних посад у компанії. Причому від 2010 року жінки складають 15% від загальної кількості членів правління організації, що забезпечує можливість обміну думками та ідеями і дозволяє компанії підтримувати баланс у розвитку", пояснює вона.