Фото: trade-room.com
Найбільш різко в 2015 році скоротяться преміальні трейдерів, що працюють з борговими паперами
При цьому бонуси трейдерів ринків цінних паперів з фіксованим доходом скоротяться п'ятий рік поспіль.
Найбільші банки США можуть знизити преміальні виплати за підсумками поточного року вперше за чотири роки на тлі суперечливих фінансових результатів, пише The Wall Street Journal з посиланням на авторитетне дослідження консалтингової фірми Johnson Associates Inc.
При цьому бонуси трейдерів, що спеціалізуються на ринках цінних паперів з фіксованим доходом, ймовірно, скоротяться п'ятий рік поспіль, оскільки фінансові організації і досі намагаються впоратися зі зміною регулювання.
"Прогноз розчаровує, - зазначив керуючий директор Johnson Associates Алан Джонсон. - Рік був сповнений невизначеності, важкий був рік. Оплата праці знизилася помірно, але по відчуттях все гірше".
Найбільш різко в 2015 році скоротяться преміальні трейдерів, що працюють з борговими паперами: падіння складе від 10% до 20%. Трейдери ринку акцій, ймовірно, отримають надбавку в 10%, оскільки волатильність цього ринку призвела до підвищення активності клієнтів.
Бонуси консультантів зі злиттів і поглинань, як очікується, зростуть на 15-20% завдяки стабільному потоку угод. Однак премії тих, хто займається емісією акцій і облігацій, будуть на 5-15% менше, ніж торік, прогнозують в Johnson Associates.
За словами Джонсона, невизначеність у фінансовій галузі США збережеться і в 2016 році. Він також прогнозує, що багато компаній сектора будуть скорочувати штати, щоб забезпечити підвищення прибутку.
"Поточний рік стане переломним, - сказав експерт. - Фірми будуть знову переглядати структуру витрат".
Донедавна менеджери Уолл-стріт очікували відновлення рентабельності таких видів діяльності, як торговельні операції, що процвітали перед фінансовою кризою. Однак Джонсон думає, що тепер ці очікування сходять нанівець.
"Багато хто надає 2016 року особливе значення. Пройшло вже багато часу, і люди втрачають терпіння. Акціонери не хочуть чекати. Приходить усвідомлення того, що світ став іншим", - зазначив він.
За даними Johnson Associates, банки направлять на оплату праці співробітників з урахуванням преміальних близько 40% виручки, що приблизно відповідає показнику 2014 року.
Як повідомляв Кореспондент.net, бонуси британців майже досягли докризового рекорду.