"Податок на дітей". Експерти зважили ризики резонансного закону

Останнім часом українські ЗМІ схвильовані прийнятим у травні законом, який нібито вводить "податок на дітей". Нові норми нарахування допомоги з вагітності та пологів, всупереч думці експертів з боку держави, все ж додадуть значних проблем майбутнім батькам, повідомляють аналітики HeadHunter.

Як розповіли Корреспондент.biz кадровики, за інформацією одного з досліджень hh.ua, на проблеми з роботодавцем нарікають 75% опитаних мам, що працюють. Так, їм складно відпроситися з роботи, якщо дитина хворіє, або просто необхідно піти раніше, щоб вирішити питання, пов'язані з малюком.

Про ситуацію з новою законодавчою нормою Корреспондент.biz розповіла юрист порталу Ганна Воєводіна, нагадавши, що з 1 липня набули чинності зміни, за якими суми допомоги з вагітності та пологів стають об'єктом для нарахувань Єдиного соціального внеску.

"Незважаючи на те, що виплати повністю фінансуються Фондом соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, витрати з нарахування ЄСВ "зверху" несе роботодавець. Вагітні також втратять трохи грошей - у розмірі 2% від нарахованої суми", - пояснила експерт.

Зазначимо, що за запевненнями розробників документа, подібна норма приймалася для того, щоб час такого лікарняного рахувався в страховому стажі.

"Так, це - звичайно, дуже добре. Однак, для роботодавця тепер така виплата - дуже дороге задоволення. Уявіть, якщо жінка, у якої середня зарплата за останні 6 місяців становила, наприклад, 8 тисяч гривень, відправляється у відпустку p вагітності та пологsd, то Фонд соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності зазвичай винен їй близько 33 тисяч гривень допомоги", - зазначила Воєводіна.

За словами експерта, раніше ця сума ніяким збором не обкладалася, тому роботодавцю було, по суті, все одно. "Бувало навіть так, що в останні місяці, перед тим, як жінка йшла в таку відпустку, лояльний і хороший директор навіть підвищував такій співробітниці на небагато/багато зарплату, щоб та отримала допомогу більшу", - додала юрист.

Зараз ситуація складеться по-іншому - з 33 тис. грн роботодавцю потрібно виплатити до бюджету близько 11 тис. грн. По суті, каже юрист, влада зобов'язує роботодавця компенсувати йому частину своїх витрат. Через це бізнес, швидше за все, буде зменшувати зарплату жінкам перед відправленням їх у декрет, щоб зменшити суму допомоги.

"У підсумку від цієї законодавчої новинки, як звичайно, виграє тільки наш уряд - шляхом скорочення сум соціальних допомог на вагітних жінок", - резюмувала експерт.