Дослідження показало рівень негативних відгуків українців про своїх роботодавців в інтернеті

Кожен п'ятий із українських менеджерів пише негативні відгуки про своє місце роботи в інтернеті, свідчать результати дослідження, проведеного міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Так, 22,9% опитаних порталом менеджерів сказали, що залишають негативні відгуки в інтернеті про компанію, у якій працюють, але тільки якщо для цього є вагомі причини.

Причому працівників, які погано відгукуються про свого роботодавця у всіх випадках - тільки 0,33%. Переважна більшість респондентів (75,8%) стверджують, що не лають тих, хто платить їм зарплату. hh.ua зазначає, що негативні відгуки в мережі створюють компаніям проблеми із репутацією в усьому світі. Однак зарубіжні експерти вже виробили правила поведінки в таких ситуаціях. 

"Є хороший спосіб боротися з так званими "тролями" : замість того, щоб ховати "скелети в шафі", потрібно діставати їх на загальний огляд. У компанії повинна бути чітка політика: які висловлювання можна коментувати в мережі, а які просто ігнорувати", - зазначив міжнародний експерт з hr-брендингу Бретт Мінчінгтон. 

Результати цього самого опитування показали, що менеджери довірятимуть публікаціям у ЗМІ про високу репутацію компанії, тільки якщо самі в цьому переконаються. Так відповіло 70,4% респондентів. 10,4% повірять таким повідомленням, якщо в них мова піде про міжнародну компанію з відомим брендом, 2,1% опитаних довіряють схвальним словам у всіх випадках. А 16,1% менеджерів зазначили, що не довіряють повідомленнями про високу репутацію компанії взагалі. 

Опитування проходило на Міжнародному кадровому порталі hh.ua 3-4 жовтня 2011 року. У ньому взяло участь 1104 респонденти з усіх областей України. 58,9% - кияни, 6,8% - жителі Дніпропетровська та області, 5,9% - донеччани, 4,58% - харків'яни, по 3,2% - львів'яни та одесити. Користувачі порталу - менеджери середньої та вищої ланки.

Корреспондент.biz