Фото: crimeavector.com.ua
В умовах кризи українці стали дорожити місцем роботи
Офісні співробітники за рік стали менш вимогливі і погоджуються на ту роботу, яка є.
За попередній рік кількість незадоволених своєю роботою в Україні істотно скоротилася. Так, близько третини громадян із задоволенням ходить на роботу, тоді як раніше цей показник становив 21%. Про це свідчать результати опитування, наведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна.
Задоволеність співробітників своєю роботою залежить від того, чи відповідають їхні очікування реальним можливостям розвитку в компанії. Якщо на поточному робочому місці співробітник зміг реалізувати свої потреби, то ступінь задоволеності буде високою.
Водночас криза змусила багатьох переглянути свої вимоги до роботи в бік зниження запитів. У ситуації, коли працевлаштуватися стало складніше, а шанси потрапити під чергову хвилю скорочень збільшуються, більшість схильні проявляти лояльність до свого роботодавця.
Кількість ентузіастів, які хоча і досягли початкових цілей, але прагнуть отримати від компанії більше, навпаки, знизилася. Якщо в кінці 2013 року їх було 40%, то тепер тільки кожен третій офісний працівник демонструє зростаючу задоволеність, тобто націлений на розвиток кар'єри. Інші воліють задовольнятися тим, що мають. Тобто - стабільністю.
В умовах економічного спаду і виживання бізнесу багато відсунули мрії про розвиток кар'єри на задній план. За результатами опитування, знизилася кількість тих, хто вірить у перспективи кар'єрного зростання. Тільки кожен десятий не втрачає оптимізму і впевнений, що зможе реалізувати свій потенціал в майбутньому. Роком раніше кількість "оптимістів" була дещо вищою і становила 17%. А ось 16% повністю розчаровані у виборі місця роботи. Вони не досягли жодної зі своїх цілей і вважають, що навряд чи коли-небудь зможуть це зробити. Ще 10% висловили "псевдозадоволеність", а по суті - повну незадоволеність своєю роботою. Вони не змогли реалізувати свій потенціал, однак змирилися зі сформованою ситуацією і не мають наміру що-небудь міняти.
Для 17% "білих комірців" їхнє робоче місце асоціюється з тугою і відсутністю перспектив. Але тільки 5% з них готові перейти від слів до справи і звільнитися при першій же можливості.
Менше половини оцінюють свого роботодавця як нічим не примітну компанію - не краще і не гірше за інших. Третина офісних співробітників люблять свою роботу, а компанію і колег вважають найкращими.
Опитування проводилося в січні 2015 року, в ньому взяли участь 577 респондентів.
Нагадаємо, в липні практично кожен другий українець хотів звільнитися з поточного місця роботи.