Фото: Reuters
Найбільш затребуваними стали топ-менеджери, юристи, нотаріуси
Ринок праці перенасичений фахівцями, яких вузи випускали у великій кількості.
В Україні найбільш затребуваними стали топ-менеджери, юристи, нотаріуси, а також бухгалтери та економісти. Про це Корреспондент.net повідомили експерти кадрових ресурсів.
Крім того, дуже мало вакансій для страховиків і менеджерів з туризму, при цьому найбільш високий рівень конкуренції серед молодих фахівців, адміністративного персоналу та працівників некомерційних організацій.
"У випадку з юристами і бухгалтерами зіграла злий жарт їх затребуваність на ринку праці десятирічної давності, - розповіла керівник PR-відділу кадрового порталу Headhunter Руслана Березовська. - Тільки ледачий вуз не випускав бухгалтерів і економістів, і в результаті ми маємо катастрофічне перенасичення ринку спеціалістами цих спеціальностей ".
За даними HeadhHunter, серед юристів на одне робоче місце претендують 11 осіб, серед бухгалтерів та економістів - десять осіб.
Крім того, вкрай мало вакансій на морські спеціальності, а також у сфері шоу-бізнесу і в некомерційних організаціях - в силу специфічності. У цих сферах кількість пропозицій коливається від 0,1% до 0,7% від загальної кількості вакансій у професійних сферах.
Також від кризи дуже постраждали сфера громадського харчування та готельного господарства, видобуток сировини, наука, освіта і автомобільний бізнес. Зокрема, в автомобільній галузі кількість вакансій скоротилася на 44%, а в сфері туризму, готелів і ресторанів - на 43%.
"Якщо говорити про резюме, то самої неперспективною виглядає робота в сфері нерухомості, так як більша частина вакансій припускає оплату за результатом, що при нинішньому стані ринку малоймовірно, - сказала Корреспондент.net контент-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна. - Чи не безхмарна ситуація і в страхуванні ".
За словами експерта, на ці сфери вплинула негативна економічна ситуація на ринку, а морські спеціальності вимагають або спеціальної освіти, або специфічний досвід роботи і часто не на території України.
Погіршує ситуацію прагнення бізнесу різних секторів оптимізувати витрати, скоротити персонал і укрупнити функціональні обов'язки без зміни рівня зарплати, зазначила Березовська.
У той же час скорочення фахівців на фінансових ринках посилює конкуренцію на суміжних сегментах.
"Якщо банки закриваються, їх співробітники змушені шукати приробіток, де доведеться, оскільки шанс на працевлаштування за фахом не надто високий, - повідомила Пашкіна. - А юристи, HR-фахівці, маркетологи та бухгалтери підсилюють конкуренцію в сегменті, оскільки є універсальними фахівцями та можуть відгукуватися на вакансії за своєю посадою в різних сегментах ринку ".
Найвища конкуренція серед бажаючих знайти роботу в Києві, а також у Рівненській, Запорізькій і Вінницькій областях.
"Шукачам доводиться шукати роботу більше півроку, - сказала Березовська. - На порталі HeadHunter за рік кількість відгуків на одну вакансію збільшилася в два рази, і кожен другий погоджується на зарплату менше очікуваної на 5-30%".
Складніше стало влаштуватися на роботу і молодим фахівцям, так як роботодавці стали віддавати перевагу претендентам з досвідом не менше трьох років. Вони прагнуть отримати більш кваліфікований персонал за меншу зарплату, зазначила експерт.
У той же час стажування та освітні програми в компаніях або закривають, або урізують до граничного мінімуму, що ще більше зменшує шанси молодих фахівців почати кар'єру.
Крім того, в Україні впали зарплати у фінансових сегментах (банки, страхування), будівництві та туризмі. Це показали результати аналізу ринку rabota.ua в першому кварталі 2015 року у порівнянні з аналогічним періодом минулого року.
Наприклад, середня зарплата інженера-технолога знизилася на 32% (з 6,4 до 4,4 тисяч гривень), у сфері страхування - на 29% (з 5,5 до 3,9 тисячі гривень). На 23% впали зарплати в агробізнесі (продаж с / г продукції), на 18% - у керівників у сфері будівництва та архітектури, на 17% - у сфері топ-менеджменту (комерційний директор) і банків (кредитування).
Як повідомляв Корреспондент.net, в Україні на піку популярності продавці-консультанти та торгові представники, але при цьому порівняно з 2014 роком число вакансій скоротилася на 22%.