Фото: chiropracticdubai.com
Непрацездатний співробітник може отримати компенсацію
Уряд врегулював оплату перших п'яти днів лікарняного за рахунок роботодавця.
Про це йдеться в поширеній прес-службою уряду постанові під номером 440 від 26 червня.
Згідно з нею, Кабмін затвердив порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця.
Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Застраховані особи, страховий стаж яких за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку становить, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, менше 6 місяців, мають право на оплату лікарняного у розмірі, який визначається, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески , але не перевищує в розрахунку на місяць розміру мінімальної зарплати.
У повідомленні прес-служби уряду наголошується, що порядок встановлює єдиний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності на весь період такої непрацездатності (за перші п'ять днів і починаючи з шостого дня 50% середньої зарплати для страхового стажу до 3 років, 60% від 3 до 5 років , 70% від 5 до 8 років, 100% більше 8 років).
У ньому підкреслюється, що прийняття даної постанови сприятиме встановленню єдиного розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності на весь період такої непрацездатності (за перші п'ять днів і починаючи з шостого дня), що дозволить роботодавцям спростити розрахунок зазначеної допомоги.
Як раніше повідомляв Корреспондент.net, міністр охорони здоров'я Олександр Квіташвілі представив у середу, 27 травня, на засіданні Кабміну законопроекти щодо реформування системи охорони здоров'я.
Кожного другого офісного співробітника роботодавці не відпускають на лікарняний