В НБУ передбачають зростання зарплат. Жінки почнуть заробляти більше. В яких регіонах пропонують вищі зарплати.
НБУ прогнозує зростання зарплат в Україні, як цього року, так і наступні два. Що надихає на оптимізм? В яких регіонах пропонують найбільші зарплати та коли рівень оплати праці жінок та чоловіків зрівняється?
Оптимістичний прогноз НБУ
За прогнозами НБУ, які він зробив в інфляційному звіті за липень, середня номінальна зарплата в Україні цього року зросте на 19,6%, а реальна (з урахуванням інфляції) на 3,9%. Наступного року номінальна зарплата зросте на 16,1%, реальна - на 5,2%. У 2025 р. номінальна на 12,8%, реальна - на 5,4%.
“Зростання зарплат відбувається на тлі пожвавлення економічної активності в країні, конкуренції підприємств за кваліфікованих працівників, зростання виплат у бюджетній сфері”, - пояснюють причини зростання в НБУ.
В аналізі йдеться також про те, що як і раніше, вагому підтримку доходам населення надають соціальні виплати з бюджету та індексація пенсій.
Регулятор зазначає, що висновки зроблено на основі оцінок податкових даних, зарплат, що пропонуються у вакансіях на сайтах пошуку роботи, а також за кількістю коштів, які надходять на банківські картки українців.
В НБУ вважають, що найближчим часом, багато підприємств будуть змушені враховувати конкуренцію міжнародного ринку праці і підвищувати зарплати для кваліфікованих працівників, яким стало легше влаштуватися за кордоном.
Своєю чергою Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру вважає, що найімовірніше, цього року зарплата виросте навіть більше, ніж прогнозує НБУ.
“Бізнес почав нормально працювати в умовах війни. Вже навіть премії повернули та надбавки. При цьому зростання цін, яке було торік, створило шикарні умови для зростання доходів бізнесу, і тепер підприємці без проблем можуть підняти зарплату і вже почали це робити. Тому цього року зростання середньої зарплати буде не менше ніж 26%, а реальної зарплати більше ніж 15%”, - вважає експерт.
За його словами є ще один фактор, який сприяє зростанню заробітних плат. Податкова добре “затиснула” бізнес і тепер він більше став платити зарплату по-білому. Підприємці почали боятися перевірок і припинили шахраювати з нарахуванням заробітних плат - конверти, які була дуже популярні рік тому йдуть у минуле. Тож економіка України попри війну, працює і працює нормально.
Своєю чергою Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці теж вважає, що ситуація із зарплатою в Україні розвиватиметься за оптимістичним сценарієм.
“Оскільки багато хто з роботодавців задумується про активний підбір персоналу, ситуація може бути більш оптимістичною для працівників – їм піднімуть зарплату, аби втримати”, - запевняє Пашкіна.
Водночас Пенсійний фонд затвердив показник офіційної середньої заробітної плати за перший квартал 2023 р. У березні вона становила 13 423 грн та зросла за рік на 3,1%. Проте річна інфляція в березні становила 21,3%, що означає падіння реальної зарплати приблизно на 18%.
Скоротять різницю у зарплатах чоловіків та жінок
Ще однією гарною новиною є те, що у Міністерстві економіки України розробили стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 р. Її невдовзі має ухвалити уряд.
Як зазначають у Мінекономіки, в Україні за останні сім років різниця між заробітними платами чоловіків і жінок скоротилася на 7,4%. Так, за інформацією Державної служби статистики України, у 2021 р. у жінок у середньому зарплата була на 18,6% меншою, аніж у чоловіків. Для порівняння, у 2015 р. цей показник становив 26%.
За словами очільниці Мінекономіки Юлії Свириденко, стратегія передбачає подолання стереотипів та дискримінації за гендерною ознакою.
Зокрема, з’явиться принцип рівної оплати праці, а якщо роботодавець їх порушуватиме, то працівник матиме право захистити свої права в суді.
Свириденко переконана, що саме рівність оплати праці, а також однаковий доступ до керівних посад для жінок та чоловіків стане одним з інструментів, що допоможе у відновленні кадрового потенціалу після перемоги.
“Прийняття і реалізація Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 р. допоможе уряду вдосконалити законодавство про рівну оплату праці, осучаснити трудове законодавство і прийняти закон “Про працю”, - додала очільниця Мінекономіки.
На законодавчому рівні планують скасувати поділ на батьків-жінок та батьків-чоловіків. Окрім того, розвиватимуть систему державних та приватних дитячих садочків. Більший доступ до дитсадків посприяє працевлаштуванню матерям на ринку праці та покращенню економіки загалом. Так, 53% опитаних жінок вказали, що відсутність альтернативи для догляду за дітьми є перешкодою у працевлаштуванні.
До того ж це мотивуватиме жінок та дівчат, які виїхали з України через війну, повертатися додому та разом відбудовувати країну.
В яких регіонах платять більше?
За інформацією кадрового порталу Work.ua найбільші зарплати, як і раніше пропонують у столиці України - у середньому тут можна отримувати 20 тис. грн. При цьому діапазон доволі широкий: від 6,7 тис. грн (керівники гуртків) до 110 тис. грн (програмісти). Друге місце, де в середньому пропонують 17,5 тис. грн займає Дніпро. У цьому місті найвищі зарплати пропонують топ-менеджерам - по 55 тис. грн, а найнижчі - по 8,5 тис грн - прибиральницям. На третьому місці - Львів. Там найбільше платять військовослужбовцям - 72,5 тис. грн, а найменше отримують оператори АЗС, прибиральниці, посудомийниці, педагоги-організатори - у середньому 10 тис. грн. На четвертому місці Ужгород, де найбільше отримують ремонтники та технологи, по 35 тис. грн в середньому. Найменше платять кредитним експертам - 10,8 тис. грн. На п’ятому місці - Одеса середня зарплата тут становить 17 тис. грн. Найбільше отримують військовослужбовці, по 72,5 тис. грн, а найменше - психологи, у середньому 8,5 тис. грн.
Водночас у Сумах люди отримують найнижчі зарплати - у середньому 12,5 тис. грн. Проте найбільше платять трактористам - у середньому по 30 тис. грн, а найменше - прибиральницям, по 6,8 тис. грн.
Кого шукатимуть у майбутньому?
Потреби для відновлення держави після руйнівних наслідків війни зростатимуть. Тому вже зараз створюються різні програми, завданням яких є підготовка ринку праці до змін, викликаних війною. Так, в рамках програми USAID “Мріємо та діємо”, було оновлено дослідження ”Future of Work 2030: Як підготуватись до змін в Україні, враховуючи вплив війни”. Проаналізувавши публікації на тему професій для відновлення України та провівши онлайн-опитування серед більше ніж 1 000 респондентів щодо галузей та професій, актуальних сьогодні для перекваліфікації та потрібних для відновлення України після перемоги, аналітики виділили такі пріоритетні галузі для відновлення країни: безпека та оборонна промисловість, медичні послуги та охорона здоров'я, будівництво, архітектура та інфраструктура, агропромисловість та сільське господарство, ІТ та цифрові технології, енергетика, соціальні послуги та психологічна підтримка, роздрібна торгівля, транспорт та логістика, освіта та наука.
Вікторія Хаджирадєва