Ринок праці продовжує відновлення, зарплати ростуть, але є дефіцит кадрів. Кого шукають та скільки готові платити.
Влітку на ринку праці зменшилася кількість шукачів роботи. Натомість підросли зарплати та почала вирівнюватись географія пропозицій.
Лідери зростання зарплат
Влітку, за інформацією порталу пошуку роботи Work.ua.,
продовжилось зростання середньої зарплати ще на 500 грн. Загалом, середня зарплата в Україні збільшилася на 13% - з 15 тис. грн до 17 тис. грн.
Найбільше зарплата зросла в 4 областях. Перше місце займає Київщина - медіана сум, які готові платити роботодавці, становить близько 19 тис. грн. На другому місці - Дніпровщина - зарплати виросли з 16 тис. до 16,5 тис. грн. На третьому - Львівщина - зарплати підвищились з 16,77 тис. до 17 тис. грн. На четвертому - Одещина - оплата праці підросла з 16,75 тис. до 17,32 тис. грн.
За інформацією Work.ua. до найбільш затребуваних професій входять продавці-консультанти, вони лідери за популярністю. В середньому їм пропонують 14 тис. грн. На другому місці - менеджери з продажу (22,5 тис. грн). На третьому - кухарі (17 тис. грн). На четвертому - водії (22 тис. грн). На п’ятому - адміністратори (15 тис. грн). Також шукають бухгалтерів (17,5 тис. грн), касирів (13,5 тис. грн), барист (13,5 тис. грн), вантажників (14,5 тис. грн) та менеджерів по роботі з клієнтами (20 тис. грн).
Найбільший приріст показала вакансія вчителя початкових класів. Переважно приватні школи та дитячі садочки шукають персонал для підготовки дітей до школи в період літніх канікул.
Зростання середньої зарплати на 5% за літо відбулось за такими категоріями “Культура, музика, шоубізнес” (з 16 до 17 тис. грн), “Адміністрація, керівництво середньої ланки” (з 17 500 до 18 500 грн), “Сільське господарство, агробізнес” (з 18 до 19 тис. грн), “Будівництво, архітектура” (з 19 до 20 тис. грн), “Транспорт, автобізнес” (з 21 500 до 22 500 грн).
Аналітики Work.ua. вважають, що зростання оплати праці є закономірною реакцією роботодавців на конкуренцію за кандидатів, що збільшується через дефіцит кадрів.
Прогнози щодо зарплат на майбутнє
Цікаво, що за прогнозами НБУ, зростання зарплат цього року продовжиться. У регулятора кажуть, що середня номінальна зарплата в Україні цього року зросте на 19,6%, а реальна (з урахуванням інфляції) на 3,9%.
“Зростання зарплат відбувається на тлі пожвавлення економічної активності в країні, конкуренції підприємств за кваліфікованих працівників, зростання виплат у бюджетній сфері”, - пояснюють в НБУ.
Своєю чергою Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру ще більш оптимістичний. На його думку, цього року зарплата виросте навіть більше, ніж прогнозує регулятор. “Бізнес почав нормально працювати в умовах війни. Вже навіть премії повернули та надбавки. При цьому зростання цін, яке було торік, створило гарні умови для зростання доходів бізнесу, і тепер підприємці можуть підняти зарплату і вже почали це робити. Тому цього року зростання середньої зарплати буде не менше ніж на 26%, а реальної зарплати більше ніж 15%”, - вважає експерт.
Пашкіна теж вважає, що варто очікувати зростання зарплат. За її словами, оскільки багато хто з роботодавців задумується про активний підбір персоналу, ситуація може бути оптимістичною для працівників – їм піднімуть зарплату, аби втримати.
Географія пропозицій роботи вирівнюється
Цікаво, що поступово вирівнюється і географія пропозицій.
За інформацією Work.ua., Київська область вперше перетнула позначку в 30 142 вакансії, що складає майже третину від загальної кількості, та залишається лідером за кількістю роботи. Друге місце посідає Львівщина, де зосереджено приблизно 10% роботи в Україні (9 064). Далі йде Дніпровщина (8 900) та Одещина (6 883). Замикає п’ятірку Харківщина (3 441), яка вже третій місяць поспіль утримується в лідерах.
До речі, Харківська область також увійшла до п’ятірки областей з найбільшим приростом вакансій разом з Івано-Франківською, Запорізькою, Одеською та Волинською областями.
Варто зазначити, що влітку роботи стало більше і в Херсонській області, де 6 червня РФ скоїла терористичний акт і підірвала Каховську ГЕС. Зростання невелике, але сам факт того, що ніщо не здатне зупинити українців, викликає оптимізм.
“В міру того, як звільняються території від російської окупації вирівнюється і географія пошуків працівників. Якщо з початку війни лідерами були західні області країни, то зараз центральні та південні активізувались. Все через деокупацію наших територій та зростання бізнесів”, - каже Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці.
Дефіцит кадрів
Кількість вакансій на 90% відновилися до довоєнного рівня, а от конкуренція серед шукачів впала й призвела до ускладнень пошуку та наймання працівників.
Тож тренд дефіциту кваліфікованих кадрів укріплюється.
“Серед тих, кого бракує багато представників робітничих спеціальностей: кухарів, швачок, слюсарів, монтажників. Пояснюється це тим, що багато чоловіків пішло на фронт, а жінок виїхало з країни”, - каже Пашкіна.
Є брак і працівників медичної сфери: особливо не вистачає гастроентерологів, гірудотерапевтів, лікарів УЗД. Також роботодавці активно шукають працівників у таких категоріях, як: “Готельно-ресторанний бізнес, туризм”, “Освіта, наука”, “Сфера обслуговування”, “ЗМІ, видавництво, поліграфія”, “Роздрібна торгівля”, “Маркетинг, реклама, PR”, “IT, комп'ютери, інтернет”.
В Мінекономіки кажуть, що в наступні 10 років Україні доведеться знайти й залучити 4,5 млн працівників для реалізації післявоєнного економічного відновлення.
Експерти вже бачать у цьому проблему. За словами Елли Лібанової, директора Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птахи, якщо ми хочемо стабілізувати ринок праці, Україна має розпочати активну імміграційну політику. І кількість залученого населення з інших країн має дорівнювати приблизно 300 тис. іммігрантів щороку.
При цьому Євген Глібовицький, експерт з довготермінових стратегій в інтерв’ю Work.ua. сказав, що Україні треба працювати над тим, аби представники тих етнічних, релігійних груп, національностей, які будуть приїжджати та інтегруватися, мали можливість, адаптувавшись до суспільства, отримати доступ до соціальних ліфтів в Україні.
Також звичайно треба повертати українців, які вимушено покинули Україну через повномасштабну війну з Росією.
У Центрі економічної стратегії вважають: щоб повернути якомога більше українців після закінчення війни, слід зробити такі кроки.
Перший – співпраця з державами ЄС для повернення українців. Київ має переконати європейських партнерів, що повернення біженців – це ще один вид допомоги країні.
Другий – швидка післявоєнна відбудова постраждалих регіонів.
Третій – надання допомоги біженцям з постраждалих регіонів, поки триває відбудова.
Четвертий – допомога в пошуку роботи в біль безпечному регіоні та курси перекваліфікації.
П'ятий – відкриття ринку праці ЄС для українців після війни. Це означатиме, що українцям, які виїхали в ЄС через війну, не потрібно буде триматися за посвідчення на проживання в Європейському союзі.
Вікторія Хаджирадєва